題主問題很多新入職的人都有可能碰到，對於這個問題我認為還沒有必要用離職這種解決方式處理，你把握好幾個關鍵點就好了：

1、爭論的焦點是對事不對人的，那麼這樣的爭論是有意義的，也是相互學習的一種方式，要有容人的度量。如果是對人不對事，那就正常給領導溝通，尋求幫助解決。

2、爭論歸爭論，學會客觀判斷利和弊，不要有言語上的攻擊和不滿的情緒發洩，這樣只會激化矛盾。

3、適時尋求領導和他人的介入幫助，可以轉移爭論的焦點，也可以給予及時的調整。

4、有些事情不一定要爭個輸贏，自己明白是怎麼回事就好了。適當的退讓就是海闊天空。

離職不是最好的解決方式，多用靈活的方法解決，也可以尋求他人幫助，這種問題在職場很常見，逃避不是辦法，鍛鍊自己應對這種問題的能力也是一種收穫。

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職場新人總會碰到被老員工欺負的事情，如果遇到這樣的事情，大家最好不要大動肝火，以免傷害對方。

最好的方法就是：

1、做好自己的事情

在職場上我們首先得把自己的事情做好，這樣跟誰有爭論都不會有太大的問題。至少我們完成了我們自己的工作。

2、退一步又何妨

如果事事都要爭來爭去那就沒有一點意思，再說我們也是剛入職的新人，沒有底氣跟人家老員工來爭，遇事退一步就是給對方面子，這樣也是給自己臺階下。

3、該表現的時候表現

做人要低調，做事要高調，我們該表現的時候要表現，不該表現的時候千萬不能表現，就像跟老員工爭論這件事我們不應該和他們產生摩擦，我們要做的就是在工作上，具體的事情上，我們要是有能力那就不能太謙虛，該表現的還是要表現。

不管是誰，新入職一家公司肯定都會有一段不適應期，不建議你選擇離職。

1、每家公司都會遇到各種不同的人際關係問題，要找到解決的辦法，如果你這次逃避了，那下一次遇到了怎麼辦？

2、有人的地方就有江湖，職場上衝突是難免的，意見不一致時一定會發生爭吵。

發生了爭吵心態要平和，就事論事，不管別人怎麼樣，自己不要去搞人身攻擊。

3、想想你入職時的初衷，你為什麼來這家公司，這裡肯定有你看中了的地方。

不要讓別人的看法干擾了你，就像遊戲裡面的打怪升級一樣，別忘了你的主線任務：提升自己的能力，讓自己得到成長，優秀都只是暫時的，人生是一場長跑。

那針對別人的反駁，如何應對呢？

1、要有“綠燈思維”，要區分好“我”和“我的觀點”，大多數時候人都有“我”這種執念，認為別人的不同意見就是對“我”的攻擊。

所以當我們在面對質疑和意見時，不要馬上就認為對方是對“我”的攻擊，著急去否定對方、與對方爭執，要以開放的心態對待新知，把別人的意見當成自己成長和提升認知的機會。

2、針對你做的方案或者事情要做好預案，預測和列舉一下別人可能會問到的問題，做好分析並且準備好問題的答案。

3、如果老員工反駁你，那你不妨擺出懇切的學習態度反問一下：那你有什麼更好的建議呢，為什麼是要這樣做呢？

如果他的建議很好，理由也確實有道理，那你也不用苦惱了，因為你能從他那裡學到不同的方法論，正是你提升自己的機會。