確實，在我看來，現在的人和公司只是一種勞動關係，我付出勞動，你給我勞動報酬，雙方之間的感情關係很淺薄，這就造就了沒有以工廠為家的情懷。因此，一旦待遇上達不到心理預期，或者在公司處處受到壓制、排擠，得不到升遷，以及不能發揮自己的才能，乾的憋屈，這個時候，人往往就會想到辭職。如果錢給夠了，心裡也得到了滿足，誰還會辭職呢？

我曾經在一家國企工作，大家知道國企上的工資制度比較的嚴格，所有的人都必須按照制度來按勞分配。因此，在工資待遇上以及工資的增長幅度上，都與預期差距很大。同一年畢業的同學，人家在外資企業工作，年薪已經達到了二三十萬，而我每個月的工資只有五六千。因此，我的心裡十分的不平衡，加之在國企的人際關係非常的複雜，並不是你有能力，有幹勁就可以得到升遷和得到領導的喜歡。往往能幹的不如能說的，埋頭苦幹的不如在領導面前表演的，這就讓很多有能力，有技術的人感到非常的傷心和心寒。一旦遇到高強度的工作和技術難題，都會找這些人，一旦有好處和利益，往往就將這些人擠到邊上。因此，有技術，有能力的人在心傷之後，也會心灰意冷，選擇離開。

三年後我就從這家國企跳了槽，去了南方一傢俬企，當時簽訂的合同，每月的工資就有15000，年底總共可以拿到30多萬。在南方一年的收入，可以頂我的在原國企五六年的收入，所以這就是差距。

現在的企業必須以薪資能夠留住人才，你制度能夠留住人才。一句話，錢給飽，權給足。