這個階段，如果是在還不錯的國企或者政府機關事業單位，別隨便亂動。

如果是在民企，待著不舒服就換唄，反正大量的民企壽命不超十年，你都呆七年了，公司也快不行了

一個單位工作七年沒有上升空間？

一個原因：你沒有在這個單位做出任何有價值，突出貢獻，過人業績的表現，同時有可能你這個職位是可有可無的，

呵呵，很有可能你是在國有企業上班，但是你沒有卓越的政績業績及突出的技能表現，更沒有得到上層圈子的認可！7年了哈哈

剛畢業找工作那會，各個公司多多少少都會給畢業生“畫個餅”，從公司的組織架構，人文環境，工作氛圍，發展空間等等方面。當初畫的餅也許在就職後打了折扣，但或多或少兌現著，或者也會有其他新的點吸引著你，所以您能待七年，這份工作肯定有值得您堅持七年的一些點。換個新環境，可能新環境不一定能給予你，所以這點你要想清楚，新的嘗試也是新的挑戰。

從畢業後的這七年，不知道您是一直沒有上升，還是有上升只是現在已經到了瓶頸。如果一直沒有上升過，那麼我建議您換，因為人往高處走，你必須迫使自己去看看更高處的風景，但以24歲畢業，工作7年也31歲了，您是否還沒能在新環境保持幹勁，這點要想清楚；如果說到了瓶頸期，七年時間的經驗和閱歷積累，您對整個行業應該也有了一定的見解，那麼一定要做一個深度的分析，現在的你在同行中處於什麼樣的一個位置。您現在這份工作沒有上升空間，那麼您對下一份突破這個上升空間的工作，您的期許是怎樣的？結合七年經驗，能達到嗎？

所以，最關鍵的是一定要正確認識自己，定位自己。想清楚自己真正要的是什麼，問題就迎難而解了。