對於暫時無法擊敗的對手，最好的方式是暫時臣服，並設法成為朋友，一個能力強的領導，是不會犯偏執錯誤的，優秀的管理者，賞功罰罪，殺伐果斷！處理問題時絕不會，處處留意下屬雞毛蒜皮短處不放，所以，一個拿著放大鏡專門盯著下屬的領導，一定不是一個稱職領導，因此，遇到這樣的人，憑優異的工作是無法得到認可的！俗話說：“寧得罪君子，不得罪小人。”投其所好，早日捧殺，才能免得長久的身受其害！

首先要分析和判斷這種針對的原因。一般可歸納為四種情況。

1是你自己能力強，上級擔心你功高震主。這個情況，自己要定位清楚:做好自己的一畝三分地之外，當好他的秘書。

2是上級控制慾強，任何事要在其管控下。這時，自己要注意分析和總結上級領導關注和管控的事項型別，並對這些工作事項提前溝通和請示，事後彙報，看領導臉色行事。

3是所謂尿不到一個壺，觀點不同，意見無法統一。這種情況就看自己的個性了，佛性的人，可選擇當一天和尚撞一天鐘；爆性的人，可選擇:此地不留爺，自有留爺處。

4是自己的某種欠缺，例如，能力不足或處事方式不和群或工作態度不好或個性張揚跋扈或不服從安排等原因無法被上級認可。這種情況，應調整心態，自我改進提升，不然應去找更適合自己的崗位或換單位了。

事實上，工作日常中，與上級相處的模式不是一成不變的，當你與上級的關係在老大哥，兄弟，小領導，垂直領導，大領導中變化時，要考慮上級的角色變化，自己調整相處方式。

總之，這種情況，要保持平常心，退一步海闊天空。