一個同事離職了，在公司幹了半年，覺得這個公司的發展太小了，不適合自己的發展就另謀高就了，本來這個事情也能理解，畢竟人向高處飛嘛！但是他做了一件事讓我們都大跌眼鏡啊。
他提出離職後就在公司高調的找人聊天，見一個人就說自己待的部門不好，領導不好，同事不好，反正大家都不是人，只有他自己正常。
別的部門的人也只能笑笑，也有人說還好吧，大家共事這麼久都還挺好的啊！他就很蔑視，說，他們那些人都被洗腦了，這種領導還在這裡幹啥啊......
別的部門的人告訴我們之後，我們也不知道說什麼好。本來以為這件事就這樣了，但是風水輪流轉啊，最後又讓我們碰上了。
一個月後我們公司有個供應商被除名了，尋找新的供應商，在蘇州一家公司裡稽核的時候，又遇見他了，他是陪審的人員之一，職位也和當時在我們公司是一樣的。
看著他小心翼翼的樣子就覺得好好笑，早知如此何必當初呢！
他們公司的管理都還可以，被我們稽核通過了，以後大家又是抬頭不見低頭見的了，他不知道尷不尷尬啊！
做人留一線，日後好相見啊。這就是典型的例子，我記得我再面試上一個工作的時候，一面就過了，入職後領導請客吃飯，告訴我說他當時問了我一個問題：“你覺得你現在的領導是什麼樣的人？”
我基本上不記得怎麼回答的了，但是那個領導說：“你是我面試的五個人裡面，唯一一個沒有說自己領導不好的，只是客觀的做了一些評價。”
我當時瑟瑟發抖啊，原來這個問題是這個意思，我還以為就是普通的瞭解下為什麼離職呢！
這就是平時的修養問題，不管是誰都不要去評價別人不好，要不然傳到對方耳朵裡，以後都難堪，這個世界就是這麼小，兜兜轉轉總會遇到的。
所以還是好好交接，好好對待同事和領導吧。
一個同事離職了，在公司幹了半年，覺得這個公司的發展太小了，不適合自己的發展就另謀高就了，本來這個事情也能理解，畢竟人向高處飛嘛！但是他做了一件事讓我們都大跌眼鏡啊。
他提出離職後就在公司高調的找人聊天，見一個人就說自己待的部門不好，領導不好，同事不好，反正大家都不是人，只有他自己正常。
別的部門的人也只能笑笑，也有人說還好吧，大家共事這麼久都還挺好的啊！他就很蔑視，說，他們那些人都被洗腦了，這種領導還在這裡幹啥啊......
別的部門的人告訴我們之後，我們也不知道說什麼好。本來以為這件事就這樣了，但是風水輪流轉啊，最後又讓我們碰上了。
一個月後我們公司有個供應商被除名了，尋找新的供應商，在蘇州一家公司裡稽核的時候，又遇見他了，他是陪審的人員之一，職位也和當時在我們公司是一樣的。
看著他小心翼翼的樣子就覺得好好笑，早知如此何必當初呢！
他們公司的管理都還可以，被我們稽核通過了，以後大家又是抬頭不見低頭見的了，他不知道尷不尷尬啊！
做人留一線，日後好相見啊。這就是典型的例子，我記得我再面試上一個工作的時候，一面就過了，入職後領導請客吃飯，告訴我說他當時問了我一個問題：“你覺得你現在的領導是什麼樣的人？”
我基本上不記得怎麼回答的了，但是那個領導說：“你是我面試的五個人裡面，唯一一個沒有說自己領導不好的，只是客觀的做了一些評價。”
我當時瑟瑟發抖啊，原來這個問題是這個意思，我還以為就是普通的瞭解下為什麼離職呢！
這就是平時的修養問題，不管是誰都不要去評價別人不好，要不然傳到對方耳朵裡，以後都難堪，這個世界就是這麼小，兜兜轉轉總會遇到的。
所以還是好好交接，好好對待同事和領導吧。