首先看整體特點：

人力資源專業考試內容與實際生活關聯性較大，在實際生活和工作中都會接觸到，所以學起來不會太陌生。教材一共有四部分內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。共分18章，考點較多，有計算題，但難度不大，從考題來看，多選題難度較大。

再看具體章節：

第一章 組織激勵

第二章 領導行為

第三章 組織設計與組織文化

第四章 戰略性人力資源管理

第五章 人力資源規劃

第六章 人員甄選

第七章 績效管理

第八章 薪酬管理

第九章 培訓與開發

第十章 勞動關係

第十一章 勞動力市場

第十二章 工資與就業

第十三章 人力資本投資理論

第十四章 社會保險法律

第十五章 勞動合同管理與特殊用工

第十六章 勞動爭議調解仲裁

第十七章 社會保險

第十八章 社會責任與行政執法

可以看出，大部分章節在實際生活中都有所接觸，所以學習人力資源專業的實用性很強。

最後來看備考要點

1、重視教材變化

中級經濟師考試教材每年都會有變化，有些知識點只是在名稱或表述上的變化，實質考點是不變的，比如原來叫“工資管理”，現在叫“薪酬管理”，原來叫“勞動合同”，現在叫“勞動法律合同”，對於這樣的變化留意一下，靈活應對，考試出現不要死扣字眼。

減少的知識點複習時略過即可，考試不會出題，在做歷年真題的時候，考生有時會遇到老教材中的考點，費時費力的研究做了無用功，做真題時這方面需注意。

新增的知識點一定要重點掌握，考試出題的機率會很高。

還有教材中一些觀點概念的表述可能與以往學科中的表述不一致，不要過於糾結，比如馬斯洛需求層次理論中的社交需求，在教材中的表述變為歸屬與愛，“換湯不換藥”。教材是根本，是參考，要活用。

2、重視真題

考人力資源專業，看教材、聽網課、做真題就可以了，不需要買額外的教輔材料，浪費金錢和精力。歷年真題在質量上是有保障的，每一道題都是多位專家精心編纂的，對考點的覆蓋和準度都是其他輔導題不可比擬的。

透過做真題、看解析，可以掌握解題思路，訓練解題技巧，總結命題規律，探索出題方向，總結重要考點等，所以要認真的對待每一套真題，每一道真題，切不可走馬觀花。

3、重視筆記

做筆記是學習的好習慣，聽課過程中將沒有理解的地方隨時記下，及時提問;做題時隨時將做錯、易錯的題目和知識點記錄下來，定期回看;將自己的學習感悟寫下來，總結學習過程中遇到的困惑，寫一些鼓勵鞭策自我的話語等等。

總之，筆記在整個學習過程中就像是自己的一個朋友，一面鏡子，每天都要與它“見面談心”，想透過中級經濟師考試，會做筆記是很重要的。

透過以上的小結，對於備考人力資源專業，你是否有新的體會呢?距離2017年中級經濟師考試只有二十幾天的時間，各位考生一定要在最後關頭咬緊牙關，堅持，堅持，再堅持！

首先要了解中級人力考試大綱，難度，考試特點。具體備考技巧有以下幾點：

　　很多人覺得教材的內容很多，覆蓋面大。但是，有一個原則：考試是有範圍的，這就是大綱。

　　有一個很笨的方法，但很有效。就是先把大綱的每個知識點抄下來，然後看書，每次看書都是帶著問題去看，並且對於感覺有疑問的都做筆記，儘量把問題完整的解答出來。

　　大部分報名參考人員都一樣，有老婆孩子老人、有工作，年紀也3、40歲了，學習的確比較費力。這就要求安排計劃好，每天必須保證足夠的時間來學習，並且，一定要比較完整的時間段。

　　個人覺得太多的輔導材料沒有太多用，有一兩本就夠了。可以只用教材自習，不需要使用過多的輔導材料。但對自己沒有足夠的把握的話，參考書、輔導班還是要的。

　　教材上每章後面都有練習題，做!每題必做，而且要根據大綱自己出題來做。從網上下載了歷年的考題和答案，先自己做，再對答案，有錯誤的話，看書，再做。要做幾次?那就看你學得如何了。

　　多選題，記分方法是：少選、每個選擇給0.5分，錯選、多選沒有分。

　　在沒有把握的時候，選有把握的答案，寧可少選，總比多選錯選好，起碼有分!

　　考前2天，不看書了，放鬆。