守法的工廠也不缺人，外資工廠都守法。內資工廠存在大量，普遍違法行為，已經影響到內資企業的形象，打工人心目中映像，還有對國家法律的信心跟認同

內資企業為了爭搶訂單，不斷的壓價格，而成本又不斷的在增加，為節約成本只能壓榨工人。而外資企業根本就不用擔心訂單，更不用壓榨工人來節省開支

這裡說的外資不包括臺資企業吧，君不見臺資企業的富士康，仁寶等天天都在招工。跟國內企業相比，外資企業更尊重勞動法，底薪更高。就拿最近的特斯拉招聘廣告說事吧，底薪4000到5000，國內好多企業底薪還是所在地最低標準1800-2000。是特斯拉傻嗎，其實人家早就研究過了，只有嚴格控制工作時間，才是最高效的，這點國內企業應該學學了，當然特斯拉高附加值，國內企業也該適當轉型。

內資工廠 工作環境比不上外資企業

內資廠工作時間控制比不上外資企業嚴格

內資工廠待遇比不上外資企業

外資企業更守法，更按標準來辦事

內資工廠套路多，人情多，坑人多，不守法多，言而無信多，外資工廠除港臺資管理嚴之外都是遵守國內法律依法辦事，基本上沒有人情套路，有事都在明面上，工資待遇說到做到，只要幹得好，遵紀守法就能拿到工廠所規定的高工資高福利，有多少本領就能拿多少錢，內資廠套路太多人情太大了，只會坑員工唱高調，港臺資高管都是自己人，大陸人只是中低層管理人員，但也比內資廠強，國有企業更是派遣公司的天堂，工人乾的再好也享受不了國企正規軍的待遇最坑了，不僅沒有上升空間，工資也不一樣，典型的同工不同酬，幹最苦最髒最累最危險的活，拿最少的工資享受最低的福利待遇，

因為外資公司比內資公司福利待遇好，五險一金一樣不少，大概就是因為外資的緣故，在我們的地盤上，不敢胡來，一切按規矩辦事。

現在的內資工廠招工難，外資工廠招工從不缺人。原因很簡單，外資企業已經過了原始的血腥資本積累時期。而內資企業很多沒有過原始資本積累時期。現在網路發達，90 、00後比之前的人更清醒了。而且，可以選擇的就業選擇更多了！

簡單講，在外資企業普通人自己努力奮鬥，自己的價值會被認可、體現，獲得相應回報。而在多數內資企業，只有壓榨、欺騙、活脫脫的叢林法則社會。你的付出，多數只會得到慘痛的代價，而不是回報。縮小版的羅生門、紙牌屋、諜戰風雲每時每刻都在上演。

歐美等國家的外資企業管理相對成熟、人文關懷相對較好、晉升通道暢通、福利待遇完善，離職、裁員都嚴格遵守法律法規。絕大多數內資就別提了！自己去體會吧！國內的資本家們在50、60、70、80等人口紅利中實現了財富自由，階層跨越。現在的90、00後早就已經看透了一切，之前的套路沒有用了。而且，現在就業、創業的機會選擇面很多，為什麼選擇去內資工廠？

無論外資、內資，好的企業永遠有無數的人搶著競爭上崗，根本不會缺人，甚至不用釋出招聘資訊，內部介紹就把招聘名額給消化了。那些缺人的企業只是嗜血的怪獸而已……神經病才去。