出現這樣的情況，公司的態度很重要，同時要採取果斷且完善的措施。作為已入職員工（雖然只工作了7天時間），公司人力資源部會有詳盡的員工檔案，各種聯絡方式及緊急情況聯絡人（在這裡，有必要給人資崗位的朋友們說下，員工的入職手續一定要完整，資料一定要詳盡且真實，說個真事，以前我公司有一名業務員，年近40，口才一般，猛一看人挺老實，後來發生一件讓全公司大跌眼鏡的事情，他居然對公司所有稍微有點姿色的單身女性進行各種方式的騷擾，雖然達不到性騷擾的程度，但是已經讓很多女同事唯恐避之不及，公司的hrm也是美女，自然也被煩的不行，最後請示且經我同意，辭退他，哪知道此人開始各種耍無賴，在辦公區域大呼小叫，前臺文員報了110，警察過來之後瞭解情況，把他的身份資訊輸入警視通發現，這人居然是刑滿釋放人員，且還有持槍證！因為他之前是押運員，因瑣事與人鬥毆致人傷殘被判刑入獄。這個訊息很快在公司傳開，那些個被此人騷擾過的女同事後怕的不行！），言歸正傳。把這位員工在公司的工作情況跟家屬說明清楚，再問詢對方是否透過所有的方式都去尋找且未果，此時最好的做法就是讓員工家屬報警！公司要做的就是全力配合。