透過率低是必然的，因為公司招人的兩大標準：1. 能力達標 2. 人比較穩定，你就相當於是與第二條穩定這一個點完全衝突了。
沒有多少公司，會去招一個能力達標，但是工作個3個月，半年就要離職的人。簡歷篩選，面試，入職離職，簽訂合同，購買社保，培訓，同事間的熟悉，工作交接，這都是要花時間精力甚至金錢成本的。當然公司想招一個進來就能工作上幾年的人。
求職意向混亂，代表的是你這個人沒有清晰的職業規劃，不知道自己去什麼行業，去哪樣的公司，做什麼職位。對於公司來說，會覺得你很不穩定，今天聽說這個行業火就去這個行業投簡歷；明天聽說這個公司工資高，就去這個公司投簡歷；後天聽說那個崗位比較輕鬆，你又去找那個崗位的工作。
你幹幾天就跑了，招你來幹什麼？
反應在面試中，人家可能會問你“除了我們公司，你還投了其他什麼公司呢？” “為什麼你想進入這個行業？”，“為什麼投我們公司？”
你如果說“我投了你們XX公司，還投了XX，XX 和XX” 而且你說的幾個公司還是不同行業的，那對方就一下能判斷出來你沒有清晰的職業規劃，選的公司和行業完全是瞎選的。
你如果說“因為我聽說現在這個行業很火，工資很高……” 但是除此之外你並不能說出來這個行業的一些特性，你有多少深入的瞭解，這也完全就是瞎投的。
你要是說“因為你們公司名氣大，對於新入職的員工有很完善的培訓，能力可以得到很好的培養” 然後你也不怎麼能說出來公司有什麼優勢，有什麼競爭對手，要發展什麼，更說不出來你能為公司提供什麼，這也明擺著是瞎投的。
這個和談戀愛一個道理：你和一個女性交往的同時，但是你心裡卻還想著其他幾個風格性格完全不同的女人，你覺得會怎麼樣？
透過率低是必然的，因為公司招人的兩大標準：1. 能力達標 2. 人比較穩定，你就相當於是與第二條穩定這一個點完全衝突了。
沒有多少公司，會去招一個能力達標，但是工作個3個月，半年就要離職的人。簡歷篩選，面試，入職離職，簽訂合同，購買社保，培訓，同事間的熟悉，工作交接，這都是要花時間精力甚至金錢成本的。當然公司想招一個進來就能工作上幾年的人。
求職意向混亂，代表的是你這個人沒有清晰的職業規劃，不知道自己去什麼行業，去哪樣的公司，做什麼職位。對於公司來說，會覺得你很不穩定，今天聽說這個行業火就去這個行業投簡歷；明天聽說這個公司工資高，就去這個公司投簡歷；後天聽說那個崗位比較輕鬆，你又去找那個崗位的工作。
你幹幾天就跑了，招你來幹什麼？
反應在面試中，人家可能會問你“除了我們公司，你還投了其他什麼公司呢？” “為什麼你想進入這個行業？”，“為什麼投我們公司？”
你如果說“我投了你們XX公司，還投了XX，XX 和XX” 而且你說的幾個公司還是不同行業的，那對方就一下能判斷出來你沒有清晰的職業規劃，選的公司和行業完全是瞎選的。
你如果說“因為我聽說現在這個行業很火，工資很高……” 但是除此之外你並不能說出來這個行業的一些特性，你有多少深入的瞭解，這也完全就是瞎投的。
你要是說“因為你們公司名氣大，對於新入職的員工有很完善的培訓，能力可以得到很好的培養” 然後你也不怎麼能說出來公司有什麼優勢，有什麼競爭對手，要發展什麼，更說不出來你能為公司提供什麼，這也明擺著是瞎投的。
這個和談戀愛一個道理：你和一個女性交往的同時，但是你心裡卻還想著其他幾個風格性格完全不同的女人，你覺得會怎麼樣？