文在寅承諾2020年前把最低時薪上調至1萬韓元。為實現這個目標，最新時薪每年應至少調高15.2%。對於2019年最低時薪標準提高10.9%，勞方不滿意很正常，為啥資方也不滿意？文在寅的承諾還能兌現嗎？

薪酬問題事關各方切身利益，文在寅做出2020年前把最低時薪上調至1萬韓元的承諾時難道沒有經過調研，而是信口雌黃？君子一言，駟馬難追。作為一國總統，說出的話豈收回去？作為一屆政府，做出的承諾豈能不兌現？

既然政府已經做出承諾，相關各方就應該向著目標努力。然而，對於2019年最低時薪標準提高10.9%這個決定，為啥雙方都不服，原因值得深思。

資方的說法不無道理——本身利潤就很少，如果最低時薪明年再次上調，利潤將進一步減少。勞方的不滿也在情理之中——勞方起初要求時薪上調43%，達到1.079萬韓元（63.9元人民幣），而終協商結果僅僅上調10.9%，離他們的願望差了一大截，就連每年應該提高的平均水平15.2%也未達到，豈能不讓他們失望？

面對勞資雙方公說公有理、婆說婆有理，文在寅政府不能袖手旁觀。既然做出了承諾，就必須想方設法兌現承諾。否認，政府的公信力從何談起？民眾如何相信政府？哀莫大於心死。一個勞方團體說，我們意識到，這屆政府已經放棄文在寅的承諾。果真如此，文在寅政府危險了，文在寅危險了！

最近南韓民調顯示，文在寅支援率已經跌破70%，僅有68%，與最高時的84%降了很多。如果文在寅政府再次失言，支援率必將還會下降。南韓前總統朴槿惠遭遇今天的下場，就是因為南韓民眾認為被欺騙了；如果文在寅再欺騙，估計下場比朴槿惠更慘。此前就有人預測，文在寅的下場比朴槿惠更慘，難道這麼快就應驗了？

文在寅大選時期承諾提高勞動者的最低薪酬，到2020年要實現是困難重重。一，勞動者和僱傭出資者矛盾尖銳，勞動者要求加資酬，資本方對薪酬的回報有限度，加之南韓的經濟也不景氣，文在寅政府兌現大選承諾薪酬有問題。如果文在寅不能兌現大選期間的承諾，勢必要影響其政府的執政公信力，勢必會導致文在寅執政能力的下降。