怕35歲失業，怕996，怕沒時間陪家人。

歸結一點就是，體制內未來是穩定可預期的，體制外是不穩定不可預期的。人都是趨利避害的動物，這樣選擇也無可厚非。

PS：別說啥體制外有更多機會，能賺更多的錢，學過機率論就知道，這和買彩票中大獎的機率差不多。

原因有很多，我想最重要的一項原因就是：人內心當中都在尋求一種確定性，一種安全感和一種歸宿，大部分的時候我們都會傾向於選擇穩定的，有確定性的，能夠保證自己沒有任何風險的一個工作。在這樣的心理作用下，體制內和體制外有時可以高下立判，尤其是現在的經濟形勢以及社會發展給年輕人帶來的壓力越來越大。

進入體制就可以在體制的保護之下，無論是好是壞，都會有一個最基本的保證，雖然他壓力大，但是他能夠確保你在沒有錯誤的情況下沒有的風險，但是在私企就完全不一樣，即便你可能沒有犯錯誤，但有可能會被裁員掉、這一種心理上的優越感會讓很多年輕人，其實大多數人都會去尋找和接納額。在這樣的情況下，體質可以提供這樣的一種心靈的歸宿，並且能夠在經濟動盪和不穩定時提供一種穩定性。這是符合人本身的需求的。

體制內是遵紀守法的。公務員的醫生，公務員，律師在國內行業裡面是相對最遵紀守法的。對於公務員，只要不違法，就不會開除你。在私企，你不聽話，公司人力資源有的是辦法讓你走。私企更是為了保證自身的競爭優勢，不斷給員工施加更長的工作時間，更大的工作強度；體質外的養老風險。公務員的養老是國家財政撥款。教師和醫生是參公撥款，國家幫忙兜底。眾所周知，全國公立單位的平均退休金是高於私企的退休金。體制外的養老是社會化養老，你交多交少並不等於你未來具體能拿多少。現在大家繳的養老金是養現在的老年人，未來你領的養老金是未來年輕人他去繳的。如果繼續人口老齡化加劇，年輕人少老年人多。以後能拿到的退休金會減少的。而且中國的公務員在700萬左右，每年招募的人數在20萬左右，中國的事業單位編制人員大概在4000萬左右，每年招募人員在30萬左右，中國體制內人員共4700萬左右。而中國每年大學畢業生800萬左右，每年新增就業人口1300萬左右。所以，以後年輕人以後想進入體制內，競爭會越來越大。