從頭再來，要是不能再來，就適應目前的生活，世間沒有過不去的坎。有多少錢就過什麼樣的日子，別人能過我也能過。想開了就沒什麼了。

以前的一位總經理，也50歲了吧。因為開會跟董事長的兒子對罵，你們沒看錯，就是對罵，被邊緣化了。雖然還是總經理，但是公司任何事跟他都沒有關係了，天天就在辦公室裡上網，每個月5000塊，到點上班，到點下班。可是人家過的很開心，你要問為什麼沒有免，我艹，公司董事會都不統一了好吧，董事長只佔10%的股份，他怕搞不定啊。總經理有股份的，每年分紅上百萬吧，工資人家不在乎的。有一次我眼瘸，走錯樓層，進了他辦公室，哎呀，他拉著我呀，他可找到人聊天了，整整半個小時就是不讓我走，我汗都下來了。 還有一位，採購部長，也小五十的人了。因為公司擔保問題，被一擼到底，成了辦公室一名普通員工。啥感覺。天天也很開心，工資大幅度減少算個屁呀，早都撈夠了好吧，辦公室給他安排工作嗎？啥也不給他安排，好工作輪不到他，差工作人家不幹。動不動就給辦公室主任說你把我放假吧。辦公室主任也拿人家沒辦法，畢竟人家曾經也是牛逼人物。 最後再說我自己吧，我也是政治鬥爭的失敗者。和我一起進公司的都提拔重用了，我還在坐冷板凳。可我也很開心呀，因為我準備了4年的教考今年上岸了，哈哈哈哈哈，公司用我我就努力工作，不用我我就努力學習。人嘛，路都是自己走的。我現在就在等8月份辭職了，看著現在工作了十幾年的同事，感慨萬千吧。我低調慣了，誰都不告訴了，八月份直接辭職走人就好了。

涼拌！

從高位掉下來，說明支撐的柱子斷了，人就掉下來了，做個普通員工，收入當然是降低了。

查查為何掉下來，至少是犯了錯誤吧。犯了錯誤，沒有更嚴厲的處罰應該很幸運了。而從副總一下成為一個普通員工，說明他犯的錯誤還不小，給你一條後路還不知足嗎？想想那些普通的員工，他們的收入永遠是那麼低，他們又作何感想。難道只允許高位掉下來的人因收入低傷心，而不允許一直拿著低收入人痛苦嗎？

每個人的情況和選擇都不一樣。如果負擔比較重，那就騎馬找馬；如果財務基本自由，那就放飛自我；如果事業心依然鮮活且自信心飽滿，也可以考慮自主創業。無論合種選擇，保持清醒和冷靜最重要。

重新評估一下自身能力和情況，若有能力有資源就創業，現在公司基本不養閒人，若沒能力就去發現自己的優勢，把它發揮出來！

既然做過副總，又46歲，按理說錢也攢到了，經驗也有了，還能安心做普工?正常人當然出來自己創業了。何必委屈自己又低工資又普通員工，當過老闆的人通常很難再走回頭路去做普工。

只要不是股東，總經理和業務員本質上是一樣的。都是打工的。

只不過咱華人好面子，喜歡別人叫你張總，不喜歡別人叫你老張。

明白了這個底層邏輯，很多事情就迎刃而解了。

首先，這麼降級，擺明了是想讓你走。

其次，走肯定是要走的，換一個工作，或者自己出來單幹。能做到一個公司副Quattroporte的人，能力肯定是不差的，資源人脈該有的都有了。

但是，該拿的補償金一分錢不能少，能做到副總，公司的一些該知道的事情，不該知道的事情，你多多少少肯定都會知道，鎖定好證據，和股東好好談談，拿到錢後，雙方好聚好散。

大家都是求財，好好談錢就是了。

46歲的高管想必來說應該見過不少大風大浪，能從副總調至普通員工，並且收入也大幅降低，說明肯定是出現了一定的問題，不管是企業內部鬥爭的問題，還是個人存在的問題。很顯然這個單位你是待不下去了，因為再呆下去也沒有任何意義。

從年齡上來說普通員工的崗位也不適合46歲年齡段的人，從以前職務的角度來說，現在再從基層員工幹你的工作基本上也沒辦法開展。

既然問題已經出現，逃避是不可能的，也是不現實的，結合當前的現狀，有兩點建議供你參考。

第一，投身創業。

第二，加入新的平臺。

我更傾向於你去選擇第1種，雖然創業存在各種不確定的風險，但是40歲左右的人再去投入到一個企業擔任高管，優勢也不是特別明顯，與其到一個企業去拿份工資，倒不如發揮好自己40多年積累的人生經驗和職場經驗，或者是行業經驗。

為什麼我不太建議40歲以上的人再去單純依靠打工去解決自己的收入問題，原因很簡單，40歲以上的人不管是在學習能力上，還是在精力上和年輕人都是沒辦法競爭的，同時最為主要的是打工的收入普遍都不是特別的高，與其去爭取一份收入不是很高，並且時間也很有侷限性的工作，都不如逼自己一把，趁著自己還有一定的精力，身體還健康，該拼的時候還真要拼一把。

什麼年齡段該幹什麼事，我們必須要搞清楚，當一條路走不通的時候，要及時調整思路，適時跳出自己原有的圈層來眺望更遠的未來。

當外部的環境我們無法改變的時候，我們唯一能改變的就是自己，透過改變自己，讓自己擁有更多掌控自己選擇未來的權利。

大概有三條路。

第一條路，就是忍耐，然後爭取再做回副總，甚至總經理。46歲了，從副總經理一下子掉到普通員工。如果是企業非常好，自己能力也非常強，還想繼續在企業幹下去，那麼只需要忍耐一下，等待一些機會，然後主動創造機會，那麼也是可能從新坐回到副總的位置上的。

第二條路，跳槽去更好的單位。46歲了，如果能力非常強，而且在業內也是非常知名，可能也是有非常多的企業邀請你加盟的。這樣的情況下，從原來單位出來，就可能跳槽到一家薪酬更好的企業當副總甚至總經理，那麼這樣的情況下，當然跳槽就是更好的選擇了。

第三條路，自己創業。46歲了，可能已經做副總好多年了，也肯定積累了很多的人脈和資金，這樣的情況下，也可以考慮自己創業。創業非常不容易，但是如果自己有能力，有人脈，有魄力，那麼就可能開創出來一片新天地，可能讓自己更加的成功。因此，自己創業也是一個很好的途徑。

綜上所述，46歲，從副總一下子降到員工，大概有以上三條路可以選擇。如果真的遇到了這樣的情況，還是要謹慎考慮自己的具體情況，具體分析，然後就可能選擇出來最適合自己的道路了。

這種情況，看有沒有其他公司要你，並且給你一定的職位。如果沒有，那就先幹著，最近兩年經濟不好，企業都在裁員。先幹著，然後再想辦法跳槽

積極尋找其他工作，看看同行業的其他公司，我相信你又工作經驗，職位經歷豐富，還是很多人要的

第三想想自己後路，能不能做一個其他事。為你以後做一個保證。

不能在一棵樹上吊死