看到這個問題，我真的感到非常驚訝，話不多說，

首先我得告訴你，這個是完全有正當理由辭退你的，是合法的。

第二，你需要知道基本的職業素養就是，請假要提前向相關部門和領導申請，緊急的除外，領導批准後方可不去公司，領導如果不批准，你可以抱怨，但是得去公司。如果遇到不合理的，可以向上級部門提出抗議。

你是沒有請假，擅自脫離崗位，這個叫做曠工，如果因為你的擅自離崗給公司造成了損失，公司是有權利來追究你的責任。

第三，你可能不瞭解什麼叫自動離職，自動離職是至少給公司提交了離職申請，無論公司同意與不同意，到期或者未到期，做好了工作交接的離職叫自動離職。而你是屬於曠工，如果一直曠工下去，那麼叫做開除。開除原因就是你長期曠工。沒有工資可談。

可能你會說工作不開心之類的，首先工作不是讓你開心的，是讓你可以生存，或者是改善生活質量的。

如果你覺得工作不好，可以提出離職申請，如果公司不願意放你，一定會有人找你談，一般談不攏，都會批准的，實在不批准可以申請勞動仲裁。

所以，你現在應該做的，是去補上離職申請，好好和領導解釋一下，看看能不能把曠工抹掉，轉為提前離職。

職場的口碑靠自己的積累，以後不要再做有損自己口碑的事了，會影響你以後找工作，畢竟行業是通的，很有可能你下家公司認識這家公司的人，一問你的離職原因，會降低你的入職機率，或者對你造成不好的印象。

反正工廠怎麼弄工人都合法，當然要是像曠工不來，被辭退，這不能怪工廠，但是有的工廠就是他不想要你了，辭退又怕給員工補貼，然後變著法整員工，整到班也不好上，在給你搞個自離，員工是有苦說不出啊！