坦率的說，寫材料被打回來是再正常不過的事，領導風格、個人喜好、使用場合，各種因素都能決定你的材料會不會被槍斃，俗話說材料是改出來的，有個一稿二稿繞口令是最真實的寫照，所以只要是寫材料的人，就要做好被退稿的心理準備。事實上，材料屌最痛快的時刻不是什麼評優得獎、不是公開輯印，甚至也不是聽大領導念你寫的稿，而是在主管領導埋頭審稿半天后，抬頭對你說一句——可以了，你去吧！那真是如釋重負的暢快！
以前的材料屌基本都有所謂筆桿子的虛榮，文字崗也算是鍛鍊人、比較有前途的崗位之一，所以很多人就算加班熬夜、廢寢忘食，禿頂、失眠、焦慮，頂著心理壓力也會堅持下去，但是現在大環境變了，一是在領導身邊人中的位次後移了，提拔晉升時往往得各種裙帶們吃完肉之後，如果還有湯你才能喝一口，二是現在願意寫材料的年輕人很少了，大部分單位都面臨著後繼無人的局面，你想走都走不了，以我們單位為例，政研室5個人，一個主任兩個副手，再加兩個小兵，無論寫作水平高低，每一個人都不止一次向領導申請過調離政研室，哪怕是邊緣冷門部門都願意，但無一成功的，因為沒有人願意來，你再走了活誰幹！
回到題主問題，一方面現在機關單位進人少，特別是年輕人少，能幹活的更少，二是現在年輕人比較佛系，比較個性，碰到事他真敢嗆你，給你撂挑子，所以很多部門都是領導哄著下邊人幹活，如果真有一天領導把材料甩臉上，果斷就坡下驢——能力不足，請求調離！我相信很多材料屌都是這種心態，特別是如果他不是部門負責人的話！
坦率的說，寫材料被打回來是再正常不過的事，領導風格、個人喜好、使用場合，各種因素都能決定你的材料會不會被槍斃，俗話說材料是改出來的，有個一稿二稿繞口令是最真實的寫照，所以只要是寫材料的人，就要做好被退稿的心理準備。事實上，材料屌最痛快的時刻不是什麼評優得獎、不是公開輯印，甚至也不是聽大領導念你寫的稿，而是在主管領導埋頭審稿半天后，抬頭對你說一句——可以了，你去吧！那真是如釋重負的暢快！
以前的材料屌基本都有所謂筆桿子的虛榮，文字崗也算是鍛鍊人、比較有前途的崗位之一，所以很多人就算加班熬夜、廢寢忘食，禿頂、失眠、焦慮，頂著心理壓力也會堅持下去，但是現在大環境變了，一是在領導身邊人中的位次後移了，提拔晉升時往往得各種裙帶們吃完肉之後，如果還有湯你才能喝一口，二是現在願意寫材料的年輕人很少了，大部分單位都面臨著後繼無人的局面，你想走都走不了，以我們單位為例，政研室5個人，一個主任兩個副手，再加兩個小兵，無論寫作水平高低，每一個人都不止一次向領導申請過調離政研室，哪怕是邊緣冷門部門都願意，但無一成功的，因為沒有人願意來，你再走了活誰幹！
回到題主問題，一方面現在機關單位進人少，特別是年輕人少，能幹活的更少，二是現在年輕人比較佛系，比較個性，碰到事他真敢嗆你，給你撂挑子，所以很多部門都是領導哄著下邊人幹活，如果真有一天領導把材料甩臉上，果斷就坡下驢——能力不足，請求調離！我相信很多材料屌都是這種心態，特別是如果他不是部門負責人的話！