領導對工作能力突出的同事照顧有加，是不是太不公平了？

這還用說，當然是太不公平了。

不過話又說回來了。

同樣的上班時間，同樣的薪金待遇能力突出的同事所創造的價值遠遠大於能力平庸者，那麼對於能力突出的同事是否也不公平呢？

是不是這個世界上。本來就是不公平的，所以說追求公平才成為我們的憧憬。

誰也希望得到領導的照顧。

如今也知道了領導會照顧能力突出者。

那麼別無選擇，全力以赴讓自己也成長為能力突出者，也去享受領導的照顧吧。

到那時候，相信你就不會在發出領導照顧照顧能力突出者是不公平的抱怨。

三個層面來看待這個問題，第一領導不重用有能力的人，那麼，用無能力的人嗎？第二，用了有能力的人，沒用上能力正在提升的人，即是領導的無能與無胸襟格局的表現，也是能力者缺伯樂的悲哀。第三有能力者是一個團隊的能力，這是有胸襟格局的領導，也是能力進步者，團隊有我的事業發展規劃。我勸天公重抖㧃，不拘一格降人才。