個人看法：

1.不懂得拒絕別人，讓他做什麼他就做什麼，缺乏競爭和創新精神。

2.做事太規矩，不懂得變通；責任自己扛，手下沒壓力，團隊沒士氣。

3.性格柔弱，沒有主見，也沒有規劃和野心，不善於表達自己。

這句話應該倒過來，領導為什麼就應該提拔老實人，老實人有什麼地方讓人刮目相看？提拔這種事就應該有個平等的競爭，大家都在一個平臺上工作，同樣是每天工作八小時，乾的好乾壞全憑自己的能力，八仙過海，各顯神通，憑什麼單單把老實人拉出來表白一番？難道老實人就應該不受條件限制嗎？老實人就應該不透過平等的競爭嗎？提拔靠的是人的能力和水平，靠的是一個人的思想水平，靠的是對機遇的科學把握，而不是拿老實當理由，去破壞一個平等競爭的條件和制度。要記住老實不是競爭的第一要素，不是先決的提拔條件，有一些人就是用心不良，用老實人發洩某種不滿情緒，拱火拴隊，唯恐天下不亂！

可以參考這個，《康熙遺詔》是康熙皇帝駕崩前的選定皇位繼承人的詔書。

原文：雍親王皇四子胤禛，人品貴重，深肖朕躬，必能克承大統。著繼朕登基，即皇帝位，即遵輿制，持服二十七日，釋服佈告中外，鹹使聞知。

譯文：雍親王、皇四子胤禛，人品好，十分像朕，一定能繼承大統。命繼朕登基，即皇帝位，即遵輿制，服喪二十七日釋服，佈告天下，讓他們都知此訊息。

重點可能是十分像朕，是自己人，老實人那明顯和領導格格不入的。如果是老實人找人接位置可能是，皇帝輪流做了。