研究生畢業入職省直單位，應該是不錯的就業選擇了。

省直單位應該是公務員或參公的事業編制，屬於體制內人士。雖然目前工資不高，但各種津補貼和福利待遇很高，年底還有獎金和績效工資兌現，總收入不錯的，工作也很體面，社會地位較高。要從長計議、深謀遠慮，還有美好的前途。這樣的工作還是非常好的。

新入職對當前的情況不太滿意，都很正常，但一定要忍受或忍屈負重，熬過去就好了。

對於新入省直單位，研究生學歷，工資只有3000多一點，感覺很失落，覺得甚至養不活家庭，該如何抉擇？ 我的回答是： 首先，3000多的工資對你來說可能是個考核點的工資，這個考核點的工資，就是對你工作的能力，以及辦事的業務能力的一種評估，所以，你沒有必要感覺失落。 因為是新入職，工資不高，是必然的，所以你感到養不活家庭，這也在情理之中。 因為是在省直單位，對你後續的生活、醫療、養老都有一定的保障。 我建議你，多向比你入職早的前輩學習，提高自己的業務辦事能力也要積攢自己的人脈圈子，必要的時候，站在自己身後的人也是一股力量。 本來你的學歷很高，在工作適應一段時間後，在提高你的工作能力，爭取前進，早點拿到自己心理預期的工資待遇。 畢竟，好的工作單位並不是每個人都有機會遇到的。 這是我的真實分享，希望可以幫助到你。

該如何抉擇？辭職吧？你敢嗎？調整好心態，踏實工作吧。

一、我的經歷。談談我的情況吧，縣處級副職，博士，36歲副處，現已任副處實職9年。在中部某地級市，我的各種補貼福利加起來，到手接近1萬（下面我會貼出我的基本工資表），我曾經以筆試面試第一的成績選調到省委某部委工作，但後來當地不放人，只好在當地一直幹到今年的5月份。省直單位的工資，福利待遇可以肯定的說要比地級市好很多。我幹到了今年的5月份，現在已經透過公選來到深圳市體制內工作，還沒領過工資，據說到手40W，這個暫且不說。

二、工資構成。公務員的工資一般由職務工資，級別工作和津補貼三部分構成，當然這裡是指全國部分，有的地方會有一些地方性津補貼，比如邊遠地區，西藏、新疆、雲南等；比如深圳有特區補貼。以上是基本工資部分，公務員還有一些別的福利，雖然都不高，但加起來也還可以的，如考核獎，文明獎、平安建設獎、目標獎、應休未休公休假補貼，年終13個月工資，車補等，自己算一下吧全部加起來2000-4000不等，因級別和工作年限而不同。你說的工資3000是指基本工資吧。

三、公務員圖什麼？說句實話，體制內人不管是公務員還是事業單位職員收入確實不算很高。初入公務員隊伍的人拿到手確實不盡人意，但凡事都是一步一步來的啊，你現在的收入比我剛進公務員隊伍的情況已經好很多了。進入公務員隊伍圖什麼？不從覺悟和格局上講，就從老百姓生活穩定性上說，至少是旱澇保收啊。像今年疫情影響，多少人失業，房貸斷供啊，想想他們，知足吧，兄弟。另外，圖的是職業發展空間和較高的職業聲望，如果你足夠優秀，再有好的機遇，你是有可能走上領導幹部崗位的。隨著你崗位身份的變換，相信你的格局會大很多。實在覺得當公務員苦逼，哪就辭職吧。博士滿街走，碩士不如gou的今天，你能有更好的選擇嗎？謹慎選擇，三思而行。祝你好運！

研究生入職省直單位，不講是公務員或者事業單位，都是很好的選擇。到手工資3OOO多，那只是起步價，以後隨著每兩年的工資調整，都可以增加，各種福利待遇相應增長，省直單位的上升空間還是比較有優勢的。不要光看眼前，要有長遠考慮。

這是一份比較穩定的工作，壓力並不大。但是說實話不能和沿海高科技公司相比，那樣懸殊就大了，但是壓力也大。要是想掙大錢，就去高科技公司，如果想穩定，在仕途上有些想法，那就在現在的崗位上努力工作，前途將是一片光明！

考上了省直單位公務員或事業編制，只有3000多。也是正常的事情，既然選擇穩定，就要有接受穩定帶來的薪酬。

你要有好的心態，公務員也會有工資晉升渠道，知識所漲的金額相對少點，但是福利待遇不錯，比如公積金有的省直機關事業單位單位加個人所繳納的金額能到幾千，還有績效等，這樣加起來中等生活水平應該是可以達到的，適合喜歡穩定，不想挑戰的人。

當然，你如果有事業野心，不想一輩子過一眼望穿的生活，想發財的話，那還是進企業或自己創業吧。這樣的生活有新鮮刺激感，能力強，待遇好，但也會有不穩定帶來的風險。

所以，關鍵要問自己想要什麼樣的生活，選擇怎樣的人生。

剛畢業五年建議：只想走仕途的畢業後直接進入公務員隊伍，資歷很重要，前面越熬越是資本，建議有基層機會優先基層，說是鍛鍊實際也是給自己加加分。如果想要收入高建議先去國企，越大越好，首先工作量不會太累，其次五年之內待遇在同學之間應該有絕對優勢，五年之後不好說，後續慢慢分析。如果想操技術，磨專業，建議去外企和私企，優選私企，因為在外企只能學到技術，學不到溝通做事(我只說這點很重要，這也是技術人的阿克琉斯之踵)。關於五年之後，情況很多(你被邊緣化？你被重用？你被穿小鞋？你被下套？你沒人脈關係？)關注我，一一解答。

省直單位幹部職工工資只有3000元，養不活家，這話有人信嗎？那你不想一想為什麼身邊同事有車有房，有人因工資低辭職了嗎？新入職這個詞很調皮，說明你對體制內人員工資待遇很不瞭解。下來我給你細細講一下其中奧秘。

體制內工資多指的是基本工資，省直單位不知道是行政單位還是事業單位，行政單位的話應該還有生活津貼、工作津貼（一季度一發）、車補（一季度一發）、房補等津補貼，這個每個月不少於3000元，事業單位的話有績效工資，有的地方是一季度一發，有的地方是一年一發，大概也有兩三千元。省直單位都有令人羨慕年終考核獎（增量績效），最少都在20000元以上，好的省份在60000元左右。省直單位一般福利都比較好，有單人宿舍、餐補、通訊補貼、物業補貼、工會購物卡等，這些能為你個人節省不少錢。

隨著你的工齡增長，你的職務或者職稱都會提升，工資肯定還會大幅上漲，所以你的日子只會越過越好，不會出現連家都養不活現象，在找個體制內物件，兩個人一年收入最少20萬以上，妥妥中產階級。

新入職省直單位，研究生學歷工資只有3000多一點，感覺很失落，覺得養不活家庭，該如何選擇?對於新畢業的碩士研究生，能夠進入省直單位工作，不管是公務員還是事業編制，我都認為你是幸運的，雖然從表面看工資低一點，但畢竟你是新入職的工作人員，碩士研究生的頭銜，目前並沒有多大的優勢。

對於研究生入職省直單位，每月工資3000多一點，這個我是相信的。不過這是到手的工資，仔細算下來其實已經不低。在這個到手工資之前，你要扣除8%的養老保險，2%的醫療保險、0.5%的失業保險，4%的職業年金，12%的住房公積金，以上這些費用總的比例計算下來，五險二金比例共計達到了26.5%，按照每月5000元的工資來計算，以上這些費用總的需要扣除1325元，其中養老保險費用400元，醫療保險費用100元，失業保險費用25元，職業年金200元，住房公積金600元。

扣除上述費用你的到手工資每月還有3000多一點，這是完全比較正常的情況，這些費用扣除以後，你還有1200元的住房公積金存款，住房公積金存款雖然是在住房公積金賬戶，但是這1200元始終是屬於你自己的，除了住房公積金以外，你還有12%的職業年金，職業年金單位繳費比例是8，個人繳費4%，每月就是600元，這個錢也永遠是屬於自己，也就是說你除了每月3000多元的到手現金以外，還有1200元的住房公積金存款，600元的職業年金個人賬戶，這些都是實實在在的收入，只是現在不能支取，但是以後永遠還是你的錢。

我們考入公務員隊伍或是省直機關的事業單位，其實有時也不完全是為了錢，當然錢是基礎。更多的是看重公務員或是事業單位的發展前景。中國自古就有“學而優則仕”的傳統，當然我們並不提倡讀書的目的就是為了當官發財，但是學習的目的，是為了更好地服務社會，服務人民，要做好服務工作，必須就要有相應的平臺。平臺的起點有高有低，平臺高就意味著起點高，起點是我們自身發展立足點，就像我們要進行萬米的馬拉松比賽，別人是從零點開始起跑，而你是從5000米開始起跑，你的起跑點已經佔了優勢，那麼誰先衝到終點，結果是不然自明的。

綜上所述，你作為碩士研究生，目前在省直單位工作，每月工資只有3000元多一點，與原來的期盼可能會有一定的誤差，或者是理想與現實之間有一定脫節，情緒上有一定的失落，這些都是正常的心理反應，最重要的還是從長遠來看，看身邊老領導、同事他們的經歷，全身心地投入到工作中，在工作中找到了自己的位置，你目前這種心理狀態就會逐漸消失，從而全身心地投入工作，進步也會越來越大，有道是，前途是光明的，道路是曲折的。

不管是省直還是市直事業單位的工資收入當然沒有一些企業職工一個月七八千甚至1萬的工資相比較。但是，事業編或者行政編的行業自然有其優勢和良好的職業發展道路。

如果你不是研究生學歷，可能根本就沒有進入省直事業單位或者市直事業單位的可能性。首先從學歷上來說，這是最基本的要求。

如果以你的研究生學歷去一家。國企或者好一點的上市企業，剛入職薪資最少也能有七八千。

但是，去企業工作與當公務員是兩種截然不同的概念。有些人適合從政，有些人喜歡去企業工作。兩種截然不同性質的行業和職業選擇，自然在薪酬待遇以及職業前景方面有著很大的區別。

有些政府的高官和領導要巴結那些頭有臉的大企業的領導，以便能給政府創造業績。但大部分情況，即使是一個鄉鎮幹部或者說縣一級的幹，大部分的平民百姓和企業的領導還是要對人家畢恭畢敬。

除非你的企業的行業以及業務跟政府沒有絲毫的瓜葛，也不需要政府來扶持和補貼。

官和商融合發展，是經濟發展的必然要求，也是社會現實。這也就決定了，在事業單位或者是公務員你的社會地位比較高，也比較體面。

華人就講究面子，況且在體制內工作，這是一份多麼穩定和旱澇保收的職業。

在企業上班和在體制內上班，剛入職以及基礎階段的薪資收入很明顯是企業高。但是綜合來看，無論是綜合收入還是職業的穩定性和保障，很多情況下都是體制內的更加好一點。

一般企業，很少有人給員工繳納五險一金的。有些繳納社保不繳納公積金，就不要再講什麼企業年金等等。好一點的大公司和上市企業，員工的福利待遇要更好，不僅包括各種補貼，還有企業年金，五險一金繳納基數也很高。

這就可以和體制內的行政編或者事業編的福利待遇基本上靠齊。

但是就目前你所在的省直事業單位的薪資和待遇來說，還是非常好，本質上來說工資就這麼多！這時候你得加上各種福利待遇。

包括給你繳納的五險二金，包括社會保險，住房公積金和職業年金。職業年金相當於是多給你存了一份錢，只是給你攢下來了，按照目前省直事業單位職業年金繳納比例來說，單位繳納8%，個人繳納4%。

3000塊錢基本工資，也有600塊錢了。再加上五險一金，還不包括各種補貼以及績效工資，綜合下來也能達到5000塊錢。如果你的職級持續上升，在省直單位月薪達到七八千完全沒有一點問題。

在事業單位工作，職稱和職級是非常重要的，涉及到你的工資高低。還有就是績效工資，也是涉及到你的工資高低！

希望有所啟發。

是這樣的，剛畢業能夠進入到省直單位，這是起點是非常不錯的，相信你們院系很少有人能夠考入這樣的單位，你可以說是其中的佼佼者了。

剛剛進入單位，工資三千多塊錢，其實一點也不低，要知道這只是基本的工資，體制內還有其他的福利的，隨著你的工作年限增加、職位得到上升，你講獲得更高的待遇，所以不要因為這點基本工資，就單位養家餬口的問題，甚至擔心以後的前途問題，這就有點目光短淺了。

很多人喜歡拿體制內的工資去跟其他私企相比，這是沒有任何意義的，私企的工資看起來高，但是不穩定性也大，工資的可持續性大打折扣，大部分私企員工，如果不是說成為企業的管理層，在三四十歲的時候就很容易面臨失業的問題，這是很嚴峻的。

如果將人生比作一場馬拉松，你現在工資低一點，但只要堅持下去，你最終的收穫肯定是要遠遠大於私企職工的。

1、有人算過，其實這個3000元的月工資的含金量不算少的，因為雖然拿到手的只有3000元，但確實扣除了養老保險、醫療保險、失業保險、職業年金、住房公積金之後的真金白銀，實際的收入其實已經達到了5000多元，就是除了每月3000多元的到手現金以外，還有1200元的住房公積金、600元的職業年金都納入了你個人賬戶的，這些都是實實在在的收入，只是現在不能支取，但是以後永遠還是你的錢的；

2、我一遠房親戚，夫妻兩人一個正廳、一個副廳，都是研究生學歷，工作都有三十多年了，拿到手的月工資也不過7、8000元，我一發小，大學教授、博士學歷，去年退二線的，每月拿到手的錢，也不過8000元；所以，新入職到省直單位，雖然研究生學歷算較高的學歷了，工資能拿到3000出頭，其實已經可以了，完全沒必要感覺失落，別的不說，單憑你的高額住房公積金，你的住房其實不用愁了，還有較高的職業年金，你過年送禮的錢也足夠用了；平時生活節儉點，3000多完全可以對付的；

3、大學擴招以後，其實高學歷的年輕人走向社會已經是人滿為患了，特別是在整體經濟形勢不容樂觀的背景下，實體經濟持續疲軟，製造業的產能過剩已經是不爭的事實了；那麼，年輕人就業的傳統渠道是越來越窄、越來越沒什麼吸引力了；能夠進入公務員隊伍，已經成了絕大多數年輕人的孜孜以求的大好事、大喜事了，有輿論說，現在考公務員，比考研、考博都難了，而大量研究生甚至博士生畢業的高學歷人員，進入社群工作、進入鄉鎮工作的都大有人在了，你老兄一下子就進入了省直單位，你就偷著樂吧，現在好的就業機會很艱鉅的，你已經是勝在起跑線上了！