我就說人有點賤，我就是屬於這一類，工作的時候就天天盼著休息，狠不得不上班才舒服；但到了小長假卻又不知幹什麼好了，想著這休息還不如上班呢。

我看問主基本也屬於我這種型別，沒出去前想著外面多美好，工資高、福利好、美女多……，現實卻並沒有；當受到打擊的時候又想起原來安穩的生活，所以想回去了。

不過不必太擔心，跟我休息久了又想上班一樣，找工作久了又想回原公司特別正常，而且很多人都在這麼做，除非你離職的時候關係搞太僵，不好意思再面對同事。

雖然公司歡迎離職員工重新回來，但回來的比例卻不是很高，有些人即使在外面找不到合適的工作，寧願湊合也不願回原來的公司，主要原因是放不下面子，還有可能離職前吹了個大牛，再回去那不是丟人丟到姥姥家了。

還有一種情況，就是走之前與公司的關係處理的不好，可能心中一直有怨氣，乘離職之際發洩一下，這種情況建議還是別回去了，自己離的職，再難也撐下去吧。

準備離職就要把離職後的一系列事情都安排好，包括萬一找不到合適的工作怎麼辦，如果說走就走，啥都不想，很容易把自己吊在空中，不上不下。

即使離職也不要抱著怨恨的心態，好聚好散；下次再有相見的機會也不會太尷尬。

如果跳槽失敗，那就趕快回原來的單位吧，不要太在乎面子，走自己的打工路，讓別人愛說啥就說去吧。只要你自己知道這次的失敗是為下次起飛打基礎就行了。

想回原單位工作很正常，而且這種情況很常見。很多公司都有這種情況，而且大部分公司願意讓員工回來。畢竟比培訓新人節約成本。

具體操作步驟，首先找個老同事托領導去打聽一下。公司是否還要人，如果要的話，請同事中間傳話約部門領匯出來吃頓飯。請領導和人力資源部打招呼，基本就成了。

題主提的這個事情，重點在於想回原來的公司，不知道怎麼辦。緊扣這個主題，我來舉一個真實發生在我身邊的例子，希望題主能從中找到答案。

小劉，在A公司任職生管,負責生產計劃的制定與釋出。工作上算得上兢兢業業，平時說話聲音嗓門大，有時候為了工作上的事情，與同事爭的面紅耳赤，周圍同事恨之者眾。但小劉有個領導欣賞的地方，就是小劉比較能說會道，能夠鎮的住 銷售部的一幫銷售助理們。公司入職2年後，受到獵頭誘惑，據說薪資是現公司的至少1.5倍。個人有更好的發展，領導也不好挽留，好聚好散吧。於是小劉辭職，去了上海一家公司，

三個月後，小劉又從上海離職，據說是因為離家遠，無法照顧到家裡，具體原因不得而知。彼時,A公司生管職位又出現空缺（其實是新生管被fire），小劉剛好也聽說了這個訊息，便聯絡了之前的領導。於是郎情妾意，一拍即合。小劉又回到了A公司上班，老同事一時議論紛紛，但小劉很快又重新融入了公司 ，並且後期發展的也不錯，當上了生產計劃部的經理。

在這個例子裡，小劉之所以能回到原先的公司上班，主要有幾個因素:

1.小劉是因為個人發展主動離職的,並且與之前的領導保持了友好的關係。

2.小劉個人的業務能力是被領導認可的。

3.公司彼時剛好有職位空缺。

4.重回公司，小劉沒覺得拉不下面子。

從以上案例，我們可以看出，離職後要在想回到原來的公司，你需要考慮幾個方面:

如果你是因為客觀原因主動離職的，OK,沒問題，你有回公司的初步資格。

如果你是被離職的，除非公司主動打電話給你，否則你不用在想回公司了。一般公司人事都是忌諱的。

比如工作能力不錯。再比如 比較漂亮（哈，邪惡了）

如果沒有被領導欣賞的地方，領導憑什麼要你回去，再招聘一個人就是了，說不定能力比你強很多呢。

上面2條你再符合，如果公司沒有空缺的職位，那你也只能望洋興嘆了。

你如果非常在意別人的眼光，在意自己的面子，不能突破自我，那你不回去也罷。

話也說回來了，如果你飯都沒的吃了，你還會在意自己的面子嗎？面子是自己掙的，不是別人給的。

好了，從以上幾個方面考慮，我想題主就知道該怎麼辦了。

首先，辭職後找不到合適的工作，這種很常見；

更何況目前經濟處於下行期間，最近各類公司裁員的傳聞也比較多，市場不景氣對於找工作難度還是很高的。所以，你也不要歸咎於屬於自己不行。

其次，不建議回原來公司；不是不能回，而是以怎樣的一種方式回去。當時你離職是因為什麼原因離開？ 以你的情況推測應該不是有了更好的機會，而是乾的不開心，或者對工作或同事不滿意；那這種離開要想回去，要麼換部門崗位，如果回到原崗位，最好是你的領導叫你回去，或加薪後回去。如果回去和走之前一樣，那你其實還會遇到之前你想離開時的問題。

最後，老話說的好， 好馬不吃回頭草！ 降低一下自己的預期及薪資預期；如果你真的有能力，還是能夠找到的合適的工作的，不要著急。

以上供參考！

二進宮的情況，我身邊有好幾例，回來後還都挺好的。我覺得主要還是看你要回的公司文化，是否能接納這樣的情況。

我原來的公司，是一家國際化的通訊裝置製造企業，比較包容。如果有員工離職了，他的工號是不會再給其他人用的，如果你再回來上班，當然，能不能回來還是有一定的門檻的，還是給你用你過去的工號，如果領導認可你的能力，二進宮後，你照樣會得到和其他同事一樣的待遇和發展。如我認識的一個領導，先是在我司，後來去了直接競爭對手，過了三年，又回來了，還是回到原來的部門，乾的很不錯，很快就當了部門領導了，這就是公司包容，能者上，庸者下的文化氛圍在起作用。

當然，不是每家公司都這樣啊，你得考慮一下你要回的公司，是不是會這麼接納你，說直白一點，就是領導希望你回去嗎？

正所謂“好馬不吃回頭草“，辭原來的工作，哪怕境遇再窘迫，我決不會回到原來公司。

在職場上，我一直堅持一個道理：當我們失去一些東西，總會收穫一些更好的。既然離開原來公司，那意味著我們並不是衝動的行為，而是經過深思熟慮。想必原來企業或自己一定有原因不能留住或不想被留住，我們出來的目的就是想要有個更好的發展或獲得提高。如果再回到原來的公司，那就意味整個期望的改變又回到原點，我覺得這是一種不負責任的行為。

在我的職場生涯中，我曾就職在一家股份公司任職中層管理，整個工作的幾年裡，付出過，失敗過、成功過、傷悲、喜悅過，總之在這家企業裡讓我整個職業生涯裡有了質的飛躍。後來因為職業瓶頸和家庭問題，我經深思熟慮，仔細分析職場利弊後，決然的離開。原本想著這麼多年的沉澱，我會離開時會覺得留戀，但當我走出原公司大門後，整個人突然輕鬆很多。現在想來，也許壓力和心理的睏倦是我離開的理由吧。後來，發現重新找一份合適的工作，也不是那麼容易，不是因為達不到自己的要求和離家太遠，我拒絕offer，就是與企業的文化不能合拍，我選擇放棄等等。就這樣也曾放棄，也曾想過回到原公司，但內心那一股骨氣，時刻提醒我，堅持下去，一定能成功。果然，在低落和心理壓力的折磨下，我扛下來啦，終於找到一份各方面適合自己並且離家近的公司，開始了自己另一階段的職業發展。

總之，作為一個職場人士，命運是掌握在自己手裡，永遠不要中途放棄自己的選擇，最終一定達到自己目標。

可以考慮。

1.好好構思，與主管勾通，表達誠意。

2.重新規劃，認真配合上司安排。

3.踏實工作，力爭上進。

浪子回頭金不換

嚐到苦頭了才知道錯失了甜頭，想回去就別遲疑，顧慮多了就別回頭，你倒是考驗一下自己還能熬多久！實在是熬不住的話就回去，當然，還要能回得去才行。

假如能回得去，原公司還需要你，那就毅然回頭。少年輕狂碰破頭，知錯能改善莫大焉。如果是見異思遷、自視太高，沒退路才回原公司，那我建議你要重新定位一下自己，別心比天高命比紙薄，要安心本職工作。以前有一種說法，人要像一顆螺絲釘，幹一行愛一行。只要是從事自己喜歡的事業，就紮紮實實幹下去，進步也應該是循序漸進，不是天才就不要想飛起來，摔下來很疼的。能力和經驗是需要時間沉澱的，好高騖遠將一事無成。只要你有了這種認識，我相信你原來的公司會接納你的，“浪子回頭金不換”，因為你摔了跟頭更珍惜公司給你的機會，今後會比其他員工更安心工作，我是你老闆的話一定會接納你。

在職場要低得下頭、彎得下腰。要想回去就要敢於承認自己的錯誤，能正確剖析自己的過失就不會再犯相同的錯誤，這種員工可以成為現身說法的範本，公司沒理由不接受。就算是你離開公司的時候給公司帶來了損失，公司依然接納你的話說明你們老闆有胸懷，值得你今後為之真誠貢獻。

把題主的意思梳理一下：對於辭職後未能找到更合適的工作，能否回原來的公司？

這個問題，我們應該從三個方面來分析：

職場是一個沒有槍炮聲的戰場，最終憑藉的將是你自身實力，你有多大能力將會決定你走多遠，飛多高！

1、辭職是職場人的大事，應思慮周全，反覆斟酌，忌魯莽行事，否則會後悔不已！

辭職不是兒戲，對職場人來說是頭等大卜，必須要反覆思考，全面衡量，再最後決擇！最好是在決定辭職前就已經確定好自己將去的地方，這樣可以避免自己辭職後盲目的去找工作，減輕自己的經濟壓力。

最重要的是，可以避免自己辭職後找不到更好的工作而心生後悔，想再回前公司。當然更重要的是要靠自身強大的能力為前提基礎，只要自己有強大的工作能力，無論在哪裡都不愁找不到稱心如意的工作！

2、如果自己辭職是經過長時間的反覆斟酌思考後作出的，那你就沒有必要再回原來公司了！

既然自己的辭職是經過了反覆前思後想之後，再做決定的，說明你已經是比較清楚辭職的結果，而且辭職後要找的工作應該是比以前要好，至少會讓自己比較滿意！

你現在只是暫時沒有找到自己滿意的工作而已，並不是沒有滿意的工作！也許你再堅持一下就可能找到，別讓自己功虧一簣，後悔不已！

或許說以前的工作一定有讓自己非常不滿意的地方，或是難以忍受之處，這才會讓你做出辭職的決定。既然如此，那你若回去，豈不是再一次讓自己難受不滿意！

而且你的本意並不想回去，只是因自己暫沒找到滿意工作，況且你的工作狀態、工作重點都不在這裡，回去又有何意義呢？最終你還是會離開，為何不快刀斬亂麻，讓自己儘快開啟新的人生模式呢？

3、如果辭職是因自己的衝動，未經大腦思考而作出的魯莽行動，而現在又無法找到比原來更好的工作，後悔想回去！只要公司願意接受你回去，那就大膽回去吧。

每個人都有不冷靜，做事衝動的時候，也難免會做出讓自己後悔的事情！在職場中也一樣，難免因一些小事讓自己不冷靜，最後自己情緒衝動就做出辭職的決擇。

當自己辭職後，情緒慢慢冷靜下來後，才發現現實生活不是自己想象的那樣，才感到以前工作對自己的重要，於是自己後悔當初的決定了，想再回到以前的公司！

這完全可以理解，因為自己當初的辭職並非真正的本意，而是自己一時衝動的結果！只要公司願意接受自己，我們沒有任何理由不回去！

1、瀟灑的離去，無奈的歸來。反映許多在換工作需要冷靜的思考和分析，頭腦衝動帶來工作的被動。許多公司接受離職的老員工再入職，也制定了相應的管理條例。

2、離職後找不到適合工作，相回原公司，需要你先與原來公司部門的直接上級取得聯絡，諮詢他對你回到公司的態度和意見。若公司目前仍缺人，且部門直接上級對你以前的工作非常認可和肯定，他會歡迎你回到原公司。也有可能原來的部門不缺人，其他部門缺人，就需要考慮能接受原公司的工作安排了。

3、原公司部門直接上級同意，會按照公司制度重新辦理入職。但不同的公司對於老公司迴歸的要求不一樣。有的公司規定薪資不能高於離職前的崗位薪資，有的公司規定需要重新經過試用期考核方可轉正，有的公司則規定回公司一年內不能上調薪資等等。你要提前瞭解公司的相關人事制度，看自己能否接受？

還是別回吧，除非你有過人之處，對單位有大用，否則回去很難受到重用，甚至會大不如以前。

你回去後感覺不合適再辭職，恐怕找工作都會難，任何單位都會認為你不忠、不義、無德、無信，就象水性揚花的女人，誰願要你？！