在中國行政體系中，沒有二線崗位這一說。只是領導在還沒有退休前到退休時候的一種過渡安排，讓其做一些工作量不是太大的工作。在行政體系中這種崗位一般是人大或者政協的副職，再或者是專門委員會副主任之類，也有其他的一些不重要崗位的副職。體現一些人文關懷，也讓其慢慢適應退休生活。

只要領導還沒有退休，還在這個崗位上任職即使是掛名的，他也有義務完成工作崗位上應盡職責。因而一個負責人的領導是會主動幫你把涉及工作上的事做好的。

當然也有不負責任的領導，甚至連人就找不到，更別提讓他為工作負責，單位主要領導也不希望他出來指手畫腳。這種領導你也別得罪他，他現在什麼都不怕了，別到頭來把自己弄的很尷尬。涉及到工作上的事還是找主要領導談吧。

要看是什麼性質的工作。象上班一樣，帶工作時間任務要求的，不可取。發揮老領導作用，關鍵時候出個場，講個話，倒還行。老領匯出山，現在也不可能給經濟待遇，有時也不好操作。

定了，即是請，就要上門彙報，說明意圖，耐心誠懇。同時還要找他最信得過的人一同前往，確保請得動。

退居二線即免去領導職務後到退休前的一段時間也沒有具體的工作任務。大多數單位這樣的人可採用靈活的上班形式。如果單位的工作任務緊急人手拉不開，現任領導可根據二線人的工作能力和身體健康狀況考慮，虛心有禮的尊重的請求退居二線的同志負責某一方面的工作，並召集參與工作的人員開會，明確要求他們服從該同志的領導和安排，許可權必須要講清楚，工作後勤保障支援到位。要人幫助工作方方面面必須要考慮周到。否則退居二線的人也可因各種理由拒絕幫忙。這就要看觀任領導的工作“藝術”水平了。