首先自己要反省，有沒有嚴重違規，嚴重損壞公司的利益，如果有，就去解決問題，賠償公司的損失。如果沒有，就無需理會

恭喜你，面對這樣的老闆離職就對了。

用人朝前，不用人朝後的人本身心理上就有問題，是不成熟的社會成年人。

雖說一朝天子一朝臣，那只是對事不對人方面。如果涉及到人身貶低，那就是道德問題了。而道德的問題是仁者見仁智者見智的。當你不處在這樣的環境中，你是沒有辦法去解決這樣的矛盾和問題。

判斷一下和他是否會有利益關係。然後決定是否開撕。同時這裡面還要考慮一下前同事的感受。有沒有會對他們造成不良影響的，特別是前下屬或者前領導。因為他們也是你的資源。

如果不能開戰的話，那麼就當沒聽見好了。畢竟他也不能對你現在的情況構成威脅。

第三，要將無謂的詆譭作為新的動力增長點，“凡是讓我煩惱必將使我強大”，用新的工作成就來證明自己。

第四，凡事都是有因緣的，也得檢討自己做人做事是否有不足之處。有則改之無則加勉。

毫無疑問這個老闆是個腦殘老闆。如果我走了之後他能在別的同事面前罵我，那麼我的同事如果足夠聰明，那一定能夠預料到這個老闆在他離職之後也一定會在別的同事面前罵他。影響非常惡劣，如果老闆有這種行為，一定是腦子不太好使，考慮問題不周全。