很簡單，裁員時用過什麼手段？當大家傻子真不知道嗎？企業知法犯法乾的事多了，報應也就來了。之後十年知法守法的時代，善待自己的員工才有出路。

HR私底下奉行了一個不為人知的使命，

那就是要搞垮所有的前期透過紅利，繞過法律獲得金錢的這些黑心企業，

大家再堅持一下，

待公司和HR多玩會

離職與招人不是簡單的對等關係，離職的，不一定就是要找的。再加上離職的，期待的與你要找的，又不是吻合的，所以，也就有你說的。

HR條件過高了唄，招得都是高階人才，待遇只是一般，年齡還限制得35歲，哪來那麼多低待遇人才。

稍微有點本事的，對自己的薪資都是有要求的，才開出來幾塊錢，有人來幹才怪。

要麼放開年齡限制，要麼提高待遇福利。

35歲是個傻缺限制，繼續下去，只會越來越難。

由於近幾年疫情斷斷續續的影響，經濟形勢不好，所以各行各業都多多少少受到了影響，比如泛消費行業，泛旅遊產業等等的，小一點的企業如果扛不住也倒閉了很多，還有一些小店、私企也比比皆是轉讓、清倉甩賣等等的

這就造成了離職潮或者是失業潮的來襲，那麼這些人群既然要選擇離開原來的單位，要再就業肯定就是考慮去更好的地方找更好的工作，不然就不如不離職，因為這樣得不償失，價效比不高。但是好的用人單位也是這樣想的，他們招人也是招優秀的人，很多人他們都看不上，又不能不按需求隨便招

所以說，就是這種目標差，造成了很多人辭職了找不到理想的工作，也就是說人們好的單位去不了，不好的又不想去，只能一直持續找工作，而企業、單位想招人又找不到合適的人選。

企業招人是招適合企業的螺絲釘，不是市面上所有的螺絲釘都要的。市面上那麼多求職的螺絲釘，在不同型號的螺絲釘之間，挑一個適合你企業的螺絲釘其實是非常難的，像大海撈針一樣。

這兩年疫情打擊了不少企業，很多企業裁員，很多人失業進入了求職大軍要找工作，但是，因為行業調整，比如教培行業，旅遊行業這些過往的從業人員都很難在原行業內繼續求職，只能跨行業找工作。跨行業找工作，但缺少相關的經驗，因此很難。

現在招聘，後臺收到的簡歷會多，但是適合企業的還是很少。