（原創）看了你提問之後的事實敘述，覺得你在對待和處理此件事情上沒有做錯什麼，是一個為人處事很本份，值得信賴的人。至於怎麼辦？我講兩點看法：一是繼續一如繼往，你搞你的。不要因此而考慮主動辭職。更不要顧慮有誰可以因此而單方面辭退你。因為道理很簡單，如將事情擺到桌面上，真正‘見不得天’的是別人，而不是你。須知【勞動法】是保護勞動者合法權益而不是保護以權代法的。反過來，如因此而自己主動辭職，我認為是一種過份懦弱，消極的表現。這樣作於公於私都不是值得鼓勵的。須知職場並非真空，想尋個沒有茅盾的地方是天真的想法。二是在你用資訊的形式向直接領導彙報事實真象之後，我估計當事領導事後也不會再去計較這件事。如是這樣，你應當持嚴於律己，寬以待人的態度，全心身做好自己份內的工作。不再對已過去了的事耿耿於懷。反之，如當事領導不能正確對待，在你的去留上玩弄權術，你應當在掌握真實資訊而不是猜測的前提下，大膽去找你說的那位‘最高領導’反映情況，使其瞭解亊情真象。如‘最高領導’是個明白且作風正派的人，應當受批評，甚至動崗位的不是你，而會是挑起和玩弄權術的人。最後我還要強調的是，如你反映的情況屬實，主動走人是下策。不可取。謝邀！

看什麼情況了 因為什麼被批評 勸退這種事很少發生 百分之九十以上都是自身的原因 如果是工作單位出現困難經營的不好 這個就得看 幹了多長時間了 牽扯到賠償問題 既然有意勸退 就趕緊做好下一步準備吧