有心人透過開會，可以發現很多問題。

因為開會中，各位領導展示的態度、言語、觀點，就能讓我們管中窺豹。

1、領導之間的微妙關係。

比如哪些領導是同一圈子，或者是同盟關係；

比如哪些領導之間是矛盾關係；

比如哪些領導是中立人士。

透過以上分析，有心人就可以擬訂應對策略。

2、哪位領導是靈魂人物。

意味著這位領導有話語權，主掌公司發展，決定人員升遷。

要想獲得提拔，就得想方設法去得到他的認可。

3、哪些領導是被邊緣的。

這些領導會被打壓，缺乏話語權，很難在工作中樹立威信。

對於這些領導，要懂得保持適當的距離，表面尊重即可。

4、瞭解主要領導的為人處世方法

對於這些領導，要對症下藥，要順從其主意，順勢而為，為其保駕護航，控制風險，規避跟他唱反調。

5、懂得明哲保身，不要隨意發言。

不要被當槍使，成為某些領導的打手，從而被坑。

而是懂得沉默是金，懂得謹慎發言，學會模稜兩可，講話不要太絕對，而要懂得打太極。

6、學會符合，在明白大局已定的情況下，錦上添花，再推一把。

幾個圈子都沒意見的時候，也要及時表態，積極表現，主動執行。

開會，是領導智慧的碰撞，更是職場中低層員工瞭解公司實際情況的最佳時刻。

聰明的員工，都是懂得大智若愚，適當藏拙，懂得低調為王。

你從開會中，能發現什麼秘密呢？