現在很多單位都要求學歷，這是因為我們的國家要求行業，越來越專業，越來越規範，所必須達到的要求。

其實技術也很重要，正因為如此，現在我們國家把原來停掉的技工學校，現在又重新開班了，這也是中國製造為什麼這麼強大的原因！

技術當然很重要，但是學歷這塊敲門磚沒有卻是萬萬不能的。

當今社會很多企業招聘時會說經驗比學歷重要，如果真的有同樣的一個工作機會，都有經驗或者技術，到最後肯定是學歷高者得到這個機會

學歷的高低直接關係到人的綜合素質，能力的高低直接關係受技術的影響導致工作的效率。任何一個企業懂得管理的老闆，都希望招聘到優秀的專業技術人才，不惜增加成本也願意，為什麼呢?因為優秀的創業者只要有平臺就能為你闖出一片天，使用高工資吸引人才的老闆懂得因為一匹駿馬會佔領一座江山。

只有不懂管理的人捨不得給予更套不住狼，更不懂得人為的工資成本如果降得越低，反而企業經營成本會越高，其主要原因永遠都是因留不住人在走人、招人，永遠上不了掌握企業遠大目標良好發展方向，永遠都在浪費時間成本與新舊職工磨合與增加離職的資訊風險，在盲控中使路越來越窄，永遠也無法做大做強，即使有機會不懂得管理，也只是過眼雲煙。

就拿目前財務行業來說，幾乎所有不懂財務的老闆只認為找個財務能做賬、報稅與出報表就行了，甚至有些連證書都沒有、會計術語一竅不通，總想找價低能幹就行的人員；以至於最後賬務混亂到一塌糊塗，給企業留下了不可彌補的法律風險都不知道。財務不懂或忽悠，沒有人說企業的賬不規範。老闆也許還覺得看看我的企業總是風平浪靜。其實我想說現在的企業仍然95%都有不同的風險。導致這個原因一是因為稅法、會計法的不斷改變與稅種繁多，二是財務人員真正懂得和隨時步法律法規後塵負責任的人真不多。主要原因還是拿白菜價的工資確操的是賣白粉的心，這是目前整個財務行業的財務人員心照不宣的現實。這種現實若不重視，一旦稅法會計法較真足以擊垮所有的企業，企業一旦因為稅與罰款掏空或欠賬就會是倒閉的惡性迴圈，財政稅收就會更低更低。這就是目前很多人不敢面對現實和幾乎所有企業管理者仍然逃不過不通透稅點演算法、自己無法清楚真正應完多少稅的苦惱而導致的法律風險。

在稅法、會計法雙管齊下還不斷變化修改的過程中。如果一個企業沒有人重視財務，就沒有財務重視企業，沒有老闆重視財務的艱辛和苦楚，就沒有幾個財務能在一個企業穩定持久。

其實，一個企業的管理，最重要環節就是財務，財務人員才是企業健康良性發展的關鍵。原因用高工資聘請一個優秀財務，不僅能節稅，還能節約成本，還能讓資金合理化投融資專案，還能擴大企業的視野，能透過財務預測哪些專案能做哪些專案不能做。。真正的財務才是企業的管家，真正成功的老闆，一定是懂得財務的財務總監，而不是對財務一竅不通的財務盲，法盲。

所以專業技術重要，學歷能力和待遇掛鉤更重要！

現在很多單位都要求學歷，難道技術不重要嗎？

我的回答是：同等重要，區別是先後順序，開始時是學歷重要，通常它決定著你的入職平臺，好的平臺能讓你贏在起跑線上；剩下的路全靠你的技術，也就是職業技能，它決定著你的未來高度。

具體什麼名字忘了，好象是和于謙說的，大概意思是文憑就是車票，什麼清華北大的坐軟臥，本科的坐硬臥，專科的只能坐硬座，民辦的站著，成教的去廁所擠著。火車到站，都下車找工作，火車到站了，火車到站，都下車找工作才發現：老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會做什麼。”

在郭德綱的調侃中，似乎文憑並不重要，沒有錯，但也不盡然。郭德綱是草根起步，苦苦掙扎若干年，能有了現在的成就。但假如他早時能得到所謂的主流的承認，進而得到扶持，可能郭德綱的成就會更大。

不管你承認不承認，現在幾乎所有的招聘單位都要985、211畢業的名牌大學生，越大的公司要求越高。你再有能力，如果沒有相當硬的學歷，可能根本沒有機會加入這個平臺。而且，有了相當的學歷，就等於社會上承認你能從事需要具有相當技能的職業。這就相當於你的職業資格證書一樣，相當被人認可。

有了起步平臺，就完全要靠你的能力。有能力，就會越走越順，越走越高；沒能力，爬得高跌得慘。技能是你爬高的基礎，沒有技能，一切都無從談起，有可能你永遠是高平臺的底層。

技術其實比學歷重要。學歷就像是敲門磚，入門證。當你進門後，還是你的技術好，乾的活才會更好。有一定學歷的人學技術一般較快，領悟力較好，理論知識多，考慮問題就較全面。實際中的問題一般是綜合起來的，需要全面考慮。

這種情況說白了就是兩個字“機會”，有的時候同樣的崗位有學歷沒技術也可以上任，因為他可以學技術，但是你沒學歷的話連上崗的資格都沒有。

現在學歷是塊敲門磚，大多企業公司招聘人才首先看的就是學歷，學歷高工作選擇機會多薪資待遇也好。學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。

一個好文憑確實是一個比較不錯的敲門磚，能讓你快速得到一個好的工作機會，但是好文憑也僅僅只是一個敲門磚而已，在後期的工作中，還是需要你的真實能力的，只有能夠勝任這份工作，才能夠在一個公司中永遠的走下去。

學歷和技術矛盾嗎？不矛盾！沒有學歷支撐的技術類似於草臺班子，能走多遠呢？我們雖然不必唯學歷論，但是，學歷畢竟是大多數人接受教育，獲得知識，科學原理，技術能力，專業訓練等的一條重要途徑。受過系統和專業的教育的人未必是成功人士，但是，其成功的機率要遠遠高於其他人。

學歷它就像一個入口，是別人瞭解你的第一途徑。不要以為，你只要有能力，學歷就不重要。直到經受社會的洗禮你才明白，學歷是萬千人選在用人單位中的晉級通道。畢竟大家都很忙，沒人有時間來慢慢發現你的能力，或者等著你到公司再學習技能。更何況，學歷本身就代表著你的能力，篩選學歷本身就是在篩選能力。說白了，學歷代表學力，它最直接的作用是讓人擁有生活的底氣和選擇的權利。

有人說，這個世界上至少有兩樣東西，只有擁有它的人才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學歷。

學歷就是敲門磚，沒有敲門磚你都進不去大門，怎麼展現你的能力呢

以前我因為種種原因，只讀到了中專。怎麼說呢，經歷了找工作和工作以後的種種，我覺得，學歷就像是敲門磚。並不是說學歷低就不行，只不過比高學歷的必然會少一些機會。

但是技術，或者說是能力，決定了你進門以後能走多遠。

如果說二者必須二選一的話，看你想走哪條路吧。如果你想盡快的有一份工作，那就學技術；如果你還不著急，那就考專科，再爭取考個專轉本。我自考時認識的一個朋友，從專科考到本科又考到研究生的，可以算是改變命運了。不過誰也說不準如果不考的話現在又會發展成啥樣是不是。總的來說吧，不管你是要學歷，還是要技術，都是要堅持一點，不要停止學習～

因為第一關是HR人事，為了偷懶，先卡學歷，就是先卡人再卡做事的。

HR會覺得每個人技術都差不多的，從差不多里面挑個學歷高的，比較划算