在不違背原則、不違背社會道德和良心的情況下，當然可以去，而不是“應該”去。

同事經常投其所好，你也可以投其所好，但不要一味地付出，沒有一點做人的原則和底線，如果你是一個麻將高手，久不久也讓ta贏一把，讓ta高興高興。但是在車間、在公司在單位就要堅持自己的原則，要對自己的工作崗位負責，對的就是對的，錯的就是錯的，不要因為ta是領導就毫無底線的遷就，不像打麻將一樣可以讓你舒服讓你開心，麻將桌上是私事，崗位上是公事，做人要公私分明，至於你那個同事是如何投其所好，那是他的事，你只要做好自己人，做好自己的事。

看過郝建和馬麗演的小品嗎？領導喜歡打乒乓球，就在辦公室擺乒乓球案子，是特別諷刺的。領導喜歡打麻將，同事經常投其所好，這種行為是組織上不允許的。如果領導因為該同事和他經常打麻將而對他有小恩小惠或者升職加薪等照顧，其他人不都學著來了，努力工作不如投領導所好，對組織發展危害極大，現在這種現象在國家的大力整頓下已經逐漸沒有了。所以，不用投領導這個所好，努力工作，給領導爭光，給組織帶來績效，是最好的表現。

去吧。

有資本大佬做局，你無非就是做陪。作陪的不是做東，沒有動機沒有責任。運氣好了還能賺到屬於你自己的一份錢。

去，何樂而不為呢！

這是典型的圈子文化，領導都有自己喜好的圈子，進得去便進，進不去就彆強求，為難了領導，作賤了自己。過得去是門，過不去就是坎。打麻將是最平常的了，你以為打得真是麻將啊，小桌一放，不是誰都能上。醉臥之意不在酒，方城裡圍的一鍋利益，不沾邊的人別往前擠，看看就得了。