首先老闆要自身擔起責任，欠的工資始終要給。如確實困難，打個欠條，約定時間，安撫好。民工也要合情合法討好工資。只要人沒跑，錢也跑不了。

黑心的老闆拖欠農民工工資，這種事我也經歷過，但作為農民工，我覺得咱們先不要過於激動，千萬不要用暴力手段來解決這個問題！

對於這些黑心的老闆，我覺得對付方法有三種

第一種，咱們可以去當地的勞動局裡面進行舉報，這個是最有效的，最直接的方法。

第三種，也就是最不好做，只能透過司法途徑，這個要找律師收集各種證據，第三種辦法是沒辦法中的辦法，通常農民工都用不到，因為農民工耗不起，也等不起！

關於工地老闆拖欠農民工工資怎麼辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

搞他，打他，老闆拖欠工資是一種違法行為。首先，與老闆協商討要，當面協商或者電話協商均可，注意保存錄音，錄影或者文字證據。老闆拒不執行合同的情況下，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。攜帶好必要的證據，比如，工資條，銀行卡流水，合同，證人，證言，錄音錄影資料等證據。勞動保障部門會在第一時間質詢該企業，你也會合法地維護自己的權益。

拖欠農民工工資可以到法院起訴，合法合理維權，就算沒有簽訂合同也沒關係，只要能證明你們之間存在勞務關係就行！

關於題主提問的問題，阿哥就有切身體會，阿哥現在把自己的經歷跟大家分享一下，希望大家以後有碰到此類事件，不會走太多彎路，避免造成不必要的麻煩和苦惱。

現在國家雖然推出一系列的勞動保障法，但是我們也要清楚，勞動法並不僅僅是打工者的尚方寶劍。勞動法是保障勞資雙方的共同利益，對於企業拖欠工資的時候，我們也並不是簡簡單單找勞動局反映情況就可以得到解決的。

當你被企業無故拖欠工資或者剋扣工資的時候，首先你要收集證據。收集你和拖欠企業的勞動關係，比如：工牌、工資單、企業老闆或企業部門主管的聊天記錄、未付工資的證明（可以提供聊天記錄或其他證明，只要你能證明該企業欠你多少錢就可以），以上證明最好是能直接證明的有效證據。

等你收據好了這些證明，然後再去勞動部門，找勞動監察大隊反映情況，提交訴求（這裡要特別注意一點，先要找你所在地、區的分管勞動部門，比如你在哪個工業區，那就要先找該工業區的勞動部門）。雖然所在工業區的分管勞動部門只有調解作用，沒有執法權利，但是我們也必須先走這個程式。等所在位置的勞動部門調解過了，如果能調解成功就萬事大吉，如果不能成功那我們再向上級勞動部門反映（市、縣）。

當上級勞動部門受理了你的案件，此刻你的手上又有真憑實據。那你就不用再次經過勞動監察大隊調解了，可以直接申請勞動仲裁，這樣會更直接更有效果也更快。申請勞動仲裁時其中有一張（訴訟請求），你最好是先諮詢一下當地律師（花一點錢），當地律師會清楚當地的勞動法律法規，他會教你怎麼寫訴訟請求及一些必備資料。

最後你準備好所有的材料（還有一個當事企業的工商營業執照要記得打印出來，勞動部門會教你去哪裡列印），現在就可以提交申請勞動仲裁了。

雖然現在國家對勞務人員的保障越來越全面，但是真正出現拖欠工資的時候，受累的還是農民工，勞動部門不停的來回跑，真的是身心疲憊。

希望以後我們農民工都不要碰到此類事件。

我以前在一個工廠，離職時候最後一個月工資一直拖著，沒合同。找了幾次藉口資金緊張，過幾天給，也不說不給，就拖著。後來去了勞動局，填了張表，自己的資料公司的資料反應什麼問題等，填好以後裡面的人當時就打電話給公司了，你一公司再小可以不給員工籤合同但工商註冊還是有的。直接找的法人代表，不說拖欠工資的事了，為什麼員工沒有合同，就這一條不給解決好工廠可以給你關了。那邊聊了一會兒我的電話就響了，回去結工資滾蛋。