加班自願，不能強行要求，如果處理違反勞動法！

提這個問題的人要麼工作能力有問題，一個團隊領導無法有效安排和處理工作，需要加班完成，還無法說服他人自願加班。

要麼智商和情商有問題，無法協同他人，竟然提到要處理這個詞語，在說出這句話前，未經過大腦思考。

1.加班自願，不能任何形式強迫，否則也達不到效果

2.不肯加班的，一定不是聽話的老實員工，這樣的人要麼能力特強，要麼相反，要用不同的方法對待

3.老實員工一般不太會拒絕，通常有客觀原因才會拒絕，需要多關心多理解，有必要的話還要幫助他，實在是專案緊，可以把問題都列出來分析，看能否先把專案解決了再解決自己問題

4.桀驁不馴能力強的，吃軟不吃硬，如果沒有什麼手段能壓住他，說難聽點就是隻能去求他了，威逼利誘也好，這種人自我意識很強大，很難處理，找到他關心的點，在這上面做文章，缺錢的給錢，喜歡玩的給假期等等

5.沒能力又很屌的，加班也沒用，隨他去吧

加班分為兩類：

1、常態的加班，高強度，長時間，這種在初期階段還好，透過物質和榮譽獎勵，尚能調動積極性，但是時間長了，人都受不了，身體和家庭各方壓力就會接踵而至。

這種員工不加班是正常，累死人，公司再招一個人就可以了，但是對於一個家庭失去了是就半邊天甚至整個天了，所以這種是公司自己需要調整。

2、臨時加班：突發專案，必須加班搞定。這種如果是員工已經提前安排的例如，探親休假等等，公司和個人協商。個人原因實在不理解公司，只能換人了。