隨著中國老齡化人口的日益加劇，單位的老員工自然而然地多了起來。

一個企業要發展，新員工的加入是必不可少的。但在招收新員工的同時，企業切記千萬要善待老員工。老員工在企業幹了一輩子，對企業有著深厚的感情。老員工有著豐富的崗位職業經驗，善待他們，讓他們把一些好的經驗和做法傳承給後來人，企業會收到事半功倍的效果。老員工有時還有一些比較豐富的人脈關係，用好老員工，企業也許會有一些意想不到的收穫。

但是，有的企業覺得老員工是負擔，往往不能善待老員工，讓老員工臨到退休前感覺很失望很心寒，覺得已經一輩子都白乾了，到頭來成了多餘的人了，都有種卸磨殺驢的感覺。我遇到一個單位，不善待老員工，等老員工退休時無人送別，老員工悄然無聲息傷心離開。一年後，該企業因一項工作，只有這位老員工會幹，於是單位派人找老員工幫忙。開始，老員工回絕說：我老了，不中用了，你們還是找年輕人幹吧。儘管後來這位老師傅也幫忙完成了這項工作，但是，試想一下，如果當年老員工退休前，單位表現出起碼的尊重和應有的人情味，大概就不會有那麼多的周折吧？善待老員工，也能給後來者積極正面的激勵，讓年輕人感受到公司的人情味，也能起到積極的作用。親愛的朋友，如果你是企業管理者，希望善待你的老員工。

說說我自己吧，我從原單位離職後會主動從原公司群裡退出來，畢竟已經離職的話就不應該再去工作群裡的。原來的同事關係好的有什麼事情都會通知你，關係不好的刪起來沒有任何不好意思。畢竟有的人會做人，有的不會做人，不能要求所有人都能通情達理，十指有長有短更何況是人。重要的是對於你都從原單位離職了，又沒打算回去的話，留著他們過年嗎？

很高興回答你的問題，小沐覺得從公司辭職後公司的人的所作所為，即使令人寒心也不應該刪除，俗話說的好多個朋友多條路，因為我們每個人都不能說百分之百的不需要別人的幫助，別人也是一樣也不會說完全把友誼之路封死，有時候難得糊塗是好事，對讓你寒心的人難得糊塗不是懦弱是大智若愚

你好，我是工程人大明。

在2019年10月份時，我離開了上家單位，具體原因這樣的:

大約在2019年7月份，公司由於運營不善，導致我們這整個專案的資金鍊出現問題。當時別說員工工資了，就連飯都快吃不上了。

於是乎公司領導與專案領導就想到了裁員，降低開銷。剛開始我們基層員工還只是聽說要裁員，但是沒想到專案領導很快就開始執行了（公司安排的其他活沒見執行的這麼快）。

專案領導開始找每個基層員工談話。具體談話的內容大概就是:公司現在形式不好，你是選擇跟著公司繼續幹呢，還是打算自己出去找工作？如果要是跟著公司繼續幹的話，薪資從下個月起要降30%，年底肯定沒有年終獎，到2020年6月份之前你也不準離職。

領導一本正經的給我說著，具體心裡藏的什麼東西，誰也不知道。

大概就是這樣的條件，聽起來是相當的苛刻。但是沒辦法，個人在公司面前都會顯得很無力。有點像霸王合同。

然而每個人出門在外打工賺錢，都是為了那一點工資，如果說薪資都要降了，那肯定沒有繼續幹的動力了。

於是我也就開始在外面投簡歷，邀面試了。運氣還不錯，面試第一家，就直接面試成功。中間的一些曲折就不再說了。再後來，我就在這家單位辦理了離職。速度那叫一個快，快的讓你心寒，比辦理入職還要快。讓你感覺不曾在這裡工作過。

再後來，到了新的單位上班，到了年底，就又趕上了疫情的到來（真慶幸當時走得早，否則現在工作都找不到）。

就在前幾天和原單位同事聊天時，得知，一些老同事（兩年以上的），都沒有被裁掉，工資為沒有降，也有年終獎拿。反而一些新同事都被裁掉了。

當時的那個感覺，就是原單位領導的道行真深呀，到頭來還是被原單位領導陰了，挺心寒的。

只是以後大家井水不犯河水就是了。沒必要搞得你死我活。

辭職後，原單位的人有沒有讓你很寒心，我們每個離過職的人都會有切身的感受。自古以來人走茶涼，這不是空談，是無數人實踐過來的真理。所以遇到這種情況是很正常的，無須寒心，也無須心痛。

你和你的同事主要是在一個企業中的共處關係，你在這個企業當中時，可以在工作上職場上互利互惠，但你們並非是基於感情上的朋友關係（當然也不排除會遇到真朋友）當你離開的時候，你們這種關係結束了，餘生可能都不會有交集。所以人走茶涼很容易理解。說說我曾經遇到一離職後的可笑經歷吧：

當時我從一家公司離職，離職的時候跟老闆就某件事爭論得很激烈，公司裡的人也都知道。所以很多人認為我與老闆翻臉了。這是前提。

離職以後我就去了另外一個城市，和公司的人也再無聯絡。大約半年左右，公司業務上出現問題，有兩個公司沒有完成任務，有一家公司還出了大的漏洞給社會上造成了很大的影響。老闆就開會批了那兩個公司的總經理。沒想到那兩個總經理不知道是誰開了頭，說是我的原因造成的他們業績完不成。甚至造成社會影響的那個公司總經理更有意思，說之所以犯這樣的錯誤，是我在背後搗鬼，而他管不了。這個藉口聽起來都匪夷所思，以至於老闆居然親自和我打電話問我是怎麼回事，結果我在遙遠的另一個城市是一臉蒙。聽完老闆跟我說的事情後，我一臉的得意，說，我自己都不知道我有如此的餘威呢哈哈。

後來老闆為這個事情召開了一次集團全體會議，嚴禁任何人往我頭上潑髒水，自己的事情自己承擔。

其實未完成任務的那兩個公司的總經理，我跟他們也就是工作關係，平時工作配合的很好，沒有過於親近但也沒矛盾。在被處分的當口，他們以為老闆和我有矛盾，拿我做個替罪羊能減輕他們自己的處分，我能理解。但是最可惡的是那個因自己的錯誤而造成社會影響的那個公司總經理，我在職的時候很多事情都求得我幫忙，而且見到我就象見到親人一樣的熱情，沒想到他會這樣做。當然我不怪他們，都是為了自己利益。

所以，離職以後無論是遇到什麼事情，沒有必要放在心上，大家都是為了生存，有時候需要把你拿出來替自己遮遮風擋擋雨，只能說明你的能力比他們強。不把這些當一回事，做好自己，讓自己更強大就好了。

俗話說，哪個背後無人說，哪個人前不說人。你當他是一回事，煩惱的是你自己，得意的他們，而你不把他們當一回事的時候，你就贏了。因為你可以堂堂正正的走路，而那些人可能就要紅著臉低著頭主動給你讓路了。

無論是現在的同事，還是以前的同事，在工作中，一般都會有一些不愉快的事情發生。事情往往都很小，無非是一些意見分歧罷了。大度的人，可能第二天就會握手言和。但也會發生一些比較大的衝突，就不是三言兩語能夠解決的！

第1：在工作中加入的好友，離職了以後，無非關係疏遠了，可以不溝通，用不著刪除。別人怎麼著就怎麼著，完全不用管，你都不在那裡任職了。唯獨應該退出的是工作群，應該馬上退出。在那個群裡發的一些公司行政方面的通告，或者其他工作關聯的溝通，你已經不能參與了！主動退出是明智之舉。

第2：微信或QQ裡的好友是因為工作關係加入的，有些會成為真正的好友；有些關係一般；有些還有上下級關係。其實都沒有關係，以前的同事，其實你不想聊，別人也不想聊，因為已經沒有了共同的語言，一般都是問候吧！比如說，我以前的同事會更新朋友圈，我也會看看，也會笑笑，但不私聊。也算是默默關注吧！在什麼時間，做什麼事，說什麼話，都是一定的。

另外之所以在離開原公司後有這樣的心態，可否說明你的離開不是完全出於主觀意願，多少夾雜著不甘等因素，那麼接下來就放好心態，讓自己變得更好。至於過往的人，能當朋友的不用多說一句話，不能當朋友的，一句話都多！

沒必要，以前的同事如果沒什麼交情一樣還是沒感情，如果原來比較合得來還是可以繼續做朋友的，工作中的關係和生活中的關係是有本質區別的。

你應該是個很敏感而且重感情的人。

問出這個問題也說明你是把部分同事當做朋友的人，沒有期待就不會有失望，這也正是說明你抱了很大的期望對一些人。

職場是一個略微不一樣的地方，這個地方它真的不是交朋友的地方，即便你真心期待或者真心對某些人好，你們也大機率不會成為朋友。

首先，職場是一個競爭的地方，它是涉及利益互動、階級分明的平臺，每個人在這裡都需要對自己的工作負責，你們既然是同事就必然會有工作交接，大家追求的是個理字，你能和你的朋友總是講理嗎？

其次，這裡更多的是純粹的利益交換，大家都需要帶著職場固有的精緻面具，誰都不能坦誠相見，試問你在朋友面前會故作矜持，左右而言其他嗎？

再者，朋友是交心的，而職場看的是能力，你能力不行，你對別人再好也是個耽誤大家工作的廢人，別人又怎麼會跟一個廢人做朋友？不反感就不錯了。

其次是能夠分辨清楚同事關係與朋友關係之間的區別，這個問題自然就迎刃而解了，也就無所謂什麼寒心與否了；同事關係屬於工作層面，連線關係的紐帶是業務流程；朋友關係屬於精神層面，連線的紐帶是感情的互動。二者之間根本不是一碼事。當然在同事關係中，其中也有可能發展成為朋友關係，但機率很小。

最後是刪不刪微信的問題，就是刪除同事的，保留真朋友的。因為同事關係的連線紐帶一一業務流程己不復存在，曾經的共同利益的載體與共同語言己消失了。保留微信也形同虛設，沒有意義了；而真朋友是永遠存在的。因為連線的紐帶一一感情基礎一直存在。所以共同的語言也存在著。

就像圖中的景象，不管環境怎樣變化，樹木仍在。