在國內幹了幾年電影特效／動畫，現在跑來加拿大給迪士尼做外包三維電視動畫也快半年了，覺得可以和中國動畫（北京地區）的情況做個比較。因為我一直工作在一線製作，視野有限，參與的專案也一般，內容僅供大家參考。
收入：先講最實際的咯。
在北京的時候，我幹過合燈光／渲染合成，裝過導演，合夥人，寫過PPT，支過綠布也畫過分鏡頭，狠起來和甲方掀桌也不是一次兩次。但不管怎麼折騰，我的年收入沒超過RMB 200K，但操的那份心起碼有1000k了，跑專案的時候一週一週地熬夜，生物鐘完全被甲方沒收，現在想想那些人真的是不在意你的死活，你們有空看我另外的答案就是了。
因為沒有北京戶口，車和房就別惦記了，所以吃喝方面是沒虧待過自己，月光族。
在加拿大，座標大溫，我的現在的職位是Senior Ligher，生產線上的一顆螺絲釘而已，因為具備一些基礎的Python／Mel技能，有時候也幫幫其他組寫一些指令碼，
剛應聘的時候，因為加拿大公司並不承認我在電影學院的本科學歷（其實他們也不care），雖然說起來我在國內有6～7年的工作經驗，但也得和所有junior一樣從實習崗位做起。赤膊工資起薪稅前加幣 40K／年，到手30k多一點，按匯率算和國內持平，按實際購買能力看，我覺得略有下降。
加幣40k是什麼概念呢，加拿大本科畢業生技術類工種第一份工作的中位數是50～60K，顯然我的起步收入是很低的，加上楓葉國稅還是挺重的，這點錢在大溫租房吃飯是緊巴巴的夠的，但胡吃海喝存錢買個好車啥的就別想了。不過因為是新移民，稅務局也怕我餓死，第一年還有窮人補貼，小1000刀，不多，但對於低收入人群來說，也不是一筆小錢。
三個月後轉正，憑著在國內和各路流氓練出的本領，幹掉了不少和我一起進來的實習生，拿到了一份Senior的offer，工資也漲到同級別水平。其實如果我去找老闆撒嬌一下應該還能拿到一些benefits，但礙於英語交流還不夠流暢，怕發嗲不成反被打臉。
你們可能覺得，這種收入在知乎上也毛毛雨嘛。嗯，但你們不知道一個大殺器：加班費。
地球上幹動畫製作就沒有不加班的，這件事不分中外，入行前就得明白的道理。
加拿大工作日加班費1.5x起步，週末再1.5x, 法定假日再2x，所以每次我都會收到兩張支票，有時候bonus那張數字要遠大於基本工資，我見過有同事猛加班兩個月直接就出國休年假去了。
這倒不是資本家心善，法律管事兒而已，加班不給錢，一告一個準。這國內就真沒法比了。不過其實你也可以不加班，我們組裡一到6點拎包就走的人有的是，有人追求家庭生活，有人追求收入（如我），老闆不會，也不能強求。每次週末加班前，組長都會寫一份簡短但熱情洋溢的“建議本週末加一天班”的郵件，但再怎麼熱情，週末也就幾條單身狗和幾隻財迷拖拖拉拉地過來加班。
關於加班，我想多談一句，為什麼國內動畫行業超時加班等情況會特別嚴重：
一件事情，花10塊錢買技術或請更好的人手解決，和不花錢讓員工加班解決，中外資本家們在這點上不會有任何分歧的選擇後者。所以這時候就需要政府出來訂規矩：員工偷懶不稱職你可以開除，但你強迫員工加班就要罰款100。
勞動法大家都有的。
不嚴格保證員工福利，造成中國的公司招人很隨意，技術不夠人數湊，酒仙橋幾家動畫公司規模不要太哈人，反正人工便宜嘛，鏡頭有問題就roto硬擺平！結果就是，低水平的員工不被淘汰，高水平的員工不斷流失轉業，這是一個惡性迴圈。老外確實不養閒人，能坐在辦公室摳腳的那也是因為任務完成了偷個閒。在我右邊的工位就剛空下來，之前的實習生走的那天，早上還高高興興來上班，被叫去辦公室以後就再也沒回來，一問是被廢了，理由？ 哥們來的時候簡歷華麗，直接授予Senior 的抬頭，但發現手慢的不如實習生。
我覺得，能在北京堅持幹這行的年輕人都是基於自己的情況，有點夢想的人，從小地方來的想在北京紮根脫離原來閉塞的小城，或想在這行出人頭地把自己的名字寫上字幕，甚至想成為中國的宮崎駿／拉塞特拯救中國動畫的也不是少數，這都是值得尊敬的朝氣，否則真就是在北京純吃苦了，而純粹的苦難沒有任何意義。
在國內幹了幾年電影特效／動畫，現在跑來加拿大給迪士尼做外包三維電視動畫也快半年了，覺得可以和中國動畫（北京地區）的情況做個比較。因為我一直工作在一線製作，視野有限，參與的專案也一般，內容僅供大家參考。
收入：先講最實際的咯。
在北京的時候，我幹過合燈光／渲染合成，裝過導演，合夥人，寫過PPT，支過綠布也畫過分鏡頭，狠起來和甲方掀桌也不是一次兩次。但不管怎麼折騰，我的年收入沒超過RMB 200K，但操的那份心起碼有1000k了，跑專案的時候一週一週地熬夜，生物鐘完全被甲方沒收，現在想想那些人真的是不在意你的死活，你們有空看我另外的答案就是了。
因為沒有北京戶口，車和房就別惦記了，所以吃喝方面是沒虧待過自己，月光族。
在加拿大，座標大溫，我的現在的職位是Senior Ligher，生產線上的一顆螺絲釘而已，因為具備一些基礎的Python／Mel技能，有時候也幫幫其他組寫一些指令碼，
剛應聘的時候，因為加拿大公司並不承認我在電影學院的本科學歷（其實他們也不care），雖然說起來我在國內有6～7年的工作經驗，但也得和所有junior一樣從實習崗位做起。赤膊工資起薪稅前加幣 40K／年，到手30k多一點，按匯率算和國內持平，按實際購買能力看，我覺得略有下降。
加幣40k是什麼概念呢，加拿大本科畢業生技術類工種第一份工作的中位數是50～60K，顯然我的起步收入是很低的，加上楓葉國稅還是挺重的，這點錢在大溫租房吃飯是緊巴巴的夠的，但胡吃海喝存錢買個好車啥的就別想了。不過因為是新移民，稅務局也怕我餓死，第一年還有窮人補貼，小1000刀，不多，但對於低收入人群來說，也不是一筆小錢。
三個月後轉正，憑著在國內和各路流氓練出的本領，幹掉了不少和我一起進來的實習生，拿到了一份Senior的offer，工資也漲到同級別水平。其實如果我去找老闆撒嬌一下應該還能拿到一些benefits，但礙於英語交流還不夠流暢，怕發嗲不成反被打臉。
你們可能覺得，這種收入在知乎上也毛毛雨嘛。嗯，但你們不知道一個大殺器：加班費。
地球上幹動畫製作就沒有不加班的，這件事不分中外，入行前就得明白的道理。
加拿大工作日加班費1.5x起步，週末再1.5x, 法定假日再2x，所以每次我都會收到兩張支票，有時候bonus那張數字要遠大於基本工資，我見過有同事猛加班兩個月直接就出國休年假去了。
這倒不是資本家心善，法律管事兒而已，加班不給錢，一告一個準。這國內就真沒法比了。不過其實你也可以不加班，我們組裡一到6點拎包就走的人有的是，有人追求家庭生活，有人追求收入（如我），老闆不會，也不能強求。每次週末加班前，組長都會寫一份簡短但熱情洋溢的“建議本週末加一天班”的郵件，但再怎麼熱情，週末也就幾條單身狗和幾隻財迷拖拖拉拉地過來加班。
關於加班，我想多談一句，為什麼國內動畫行業超時加班等情況會特別嚴重：
一件事情，花10塊錢買技術或請更好的人手解決，和不花錢讓員工加班解決，中外資本家們在這點上不會有任何分歧的選擇後者。所以這時候就需要政府出來訂規矩：員工偷懶不稱職你可以開除，但你強迫員工加班就要罰款100。
勞動法大家都有的。
不嚴格保證員工福利，造成中國的公司招人很隨意，技術不夠人數湊，酒仙橋幾家動畫公司規模不要太哈人，反正人工便宜嘛，鏡頭有問題就roto硬擺平！結果就是，低水平的員工不被淘汰，高水平的員工不斷流失轉業，這是一個惡性迴圈。老外確實不養閒人，能坐在辦公室摳腳的那也是因為任務完成了偷個閒。在我右邊的工位就剛空下來，之前的實習生走的那天，早上還高高興興來上班，被叫去辦公室以後就再也沒回來，一問是被廢了，理由？ 哥們來的時候簡歷華麗，直接授予Senior 的抬頭，但發現手慢的不如實習生。
我覺得，能在北京堅持幹這行的年輕人都是基於自己的情況，有點夢想的人，從小地方來的想在北京紮根脫離原來閉塞的小城，或想在這行出人頭地把自己的名字寫上字幕，甚至想成為中國的宮崎駿／拉塞特拯救中國動畫的也不是少數，這都是值得尊敬的朝氣，否則真就是在北京純吃苦了，而純粹的苦難沒有任何意義。