1、首先看是否逃逸，沒有逃逸，未造成第三方損失的，可以聯絡司機協助向保險公司理賠；有逃逸和造成第三方失的及時報警，由警方找回司機，到案處理.

2、對於司機撞壞車輛等不良行為，在招聘時候就要進行防範，譬如：繳納風險保證金、儘量招本地戶籍司機、家訪確定司機居住地、簽訂勞動/勞務合同時，簽署崗位責任書、發放所有規則制度並簽收到回執；

3、可以透過司機的家屬或熟人，勸司機回來處理，並告知後果，實在不能處理的，可找保險公司協商部分理賠，不足部分可在押金或工資中扣除.

4、如管理或制度有漏洞的，及時完善規章制度，強化管理，司機有違反規定的 ，一定要及時處理，並寫下違規行為檢討書，並開具處罰單，累積一定次數，按規定解除合同.

小患不除，累積必成大患。

1、保留車輛損壞情況，可進行鑑定檢修，找正規機構，做好證據留存工作

2、報警。司機參加工作前必須對司機的基本資訊做好登記及背景調查，身份證影印件，駕駛證影印件，緊急聯絡人等情況都要留存。不管有沒有留存資訊，當司機出現交通事故後不告而別，不論對於事故方還是對公司來講，都是存在侵權行為的，所以報警處理最恰當。

3、依據公司制度明確處罰責任，若制度不全不完善要及時完善，對其他人做好安全教育及普法教育工作。