在中國，大家整體氛圍都挺看重工作的，甚至一份工作就是衡量一個人成功與否的重要標誌，但是對於我等資質平庸的凡人，工作本身其實是為了獲取足夠的生存資源，好好生活，至於夢想啥的屬於一批天之驕子。有時候公司待遇好，一般指的是薪資待遇比較好，代表表面的錢多，不一定代表一個人的生活品質真的好，筆者根據自身經驗列舉以下情況，馬爸爸其實概括的挺準確的，本質上來說就是錢少了或者心受委屈了

1.能力足夠，但是上不去了，很多時候剛開始發展時，大家都是風口上的豬，隨隨便便都能撈到錢或者專案飛速發展，領導位置或者管理崗位就多，上位者的能力要求沒那麼高，到後來，發展變慢了，新進來的人就發現往上爬的空間越來越小，薪資變化也遭遇瓶頸

2.辦公室政治，有人的地方就有江湖，尤其現在中國是一個挺沒有安全感的時代，大家的房貸，車貸，醫療，教育哪個成本不高。對於大部分人，生活都是在走鋼絲，容不得一點差錯。於是為了更好的生活，就是更加殘忍的競爭，總有人勝利有人失敗，很多大廠的政治鬥爭也是遠超想象，一旦失敗，走的可能不是一個人而是一個部門或者團隊。

3.生活成本，北上廣深房價不用多說，如果一個行業的職業生涯沒有30年，換句話說從20歲開始，你的高薪工作無法支撐你到50歲，你拿什麼還房貸，過生活，養娃，養老？恐怕一時的高薪和待遇對比生活成本也沒那麼好吧

4.行業變化，中國這邊總是什麼火就一窩蜂去幹啥，但是有些行業就是被吹起來的，比如vr遊戲啥的，但是始終發展較慢，看著沒有未來不想浪費時間，也是一種選擇

5.身體健康，就問一個月出差一次，週末加班無調休，一堆業務酒局深夜醉吐，誰的身體扛得住，不點名，筆者之前的專案組，同事包括領導年齡大的也就30多點，男的脂肪肝標配，女生各種增生啥的不贅述，要錢還是要命，選一個吧，畢竟獨生子女。

這裡祝福大家吧，華人是過的真的苦，反正和海外開發商對接比較，中國這邊的工作壓力非比尋常，對生活的焦慮感奇高無比啊！各自保重，生活艱辛，且過且珍惜

隨著生活品質的提升，工資高了，還要追求工資以外的福利，如工作環境，工作時長，工作強度，等等。

可以說，隨著現在逐漸提升的生活品質，想法已經不單單和以前吃苦耐勞掛上鉤了。這是一個好現象，是向發達國家發展看齊的一步，人的勞動力不再廉價，創造的價值和薪水成正比，體現自我價值。

換個角度來講，這是一個不斷提高的過程，有了追求和夢想，才可以穩中求勝。

工作不是生活的全部，不要為了工作而工作，多看看這個世界，多陪陪家人，多體驗一下生活，多健身。

所謂離職理由不過是乾的不開心或者給錢少，亦或者是家庭/生活因素。

在題目中談到待遇很好，所以排除給錢少這一因素。

其次就是不開心的因素。

每個人的性格不同，所出生的環境不同，造成的習慣也不同，在工作這個環境中，需要大家不斷的磨合與前進，矛盾當然是不可避免的。但是是否可以做到為了一個目標不斷前進，為了共同的利益放棄自我的小情緒，是一門很重要的功課。當然也不排除工作中的排擠問題，老人壓榨新人，部門互不對頭等，久而久之，身心俱疲，有了新的想法。

還有一個因素是個人的發展問題，很多人會有自己的職業規劃，他希望從一份工作中不斷提升自我，不斷的充實自己，可能現在的平臺或者公司有一定的侷限，或者與上級領導溝通不暢，導致產生離開的衝動。

總之，每個人有自己的選擇，不要衝動的選擇即可。

1、事少錢多離家近!這是普通人對好工作的定義，一般情況下，這3個標準裡面有2個就很不錯了，所以絕大部分人的工作其實僅僅就是謀生的手段而已，因此很多時候，只要待遇好，其他方面往往都是可以忍受的，畢竟看在錢的面子上嘛。

2、既然題主說待遇很好，那麼自然就是幹得不開心了，可能是自己的才能得不到發揮，也可能是同事關係不夠融洽，也可能是這份工作與自己的預期差別很大，再麼就是這份工作的前景也許未必樂觀，雖然眼下很好。

3、而且總有那麼一些人，還有更為看重的東西，比如華為原副Quattroporte李玉琢為了家庭選擇離職，徐家俊為了創業選擇離職，他們在華為的待遇都非常高。前者因為個人健康和不能照顧家庭，雖然工作很好，但是心情不好。後者則是因為要有更好的理想去實現，也不再滿足於現狀，甚至寧願冒著很大的風險放棄在華為的一切，這樣的人，都是很令人敬佩的人！

待遇好不好我覺得也是相對而言的，有些我們大家覺得不錯的待遇，可能在牛人眼中算不上什麼。

又或者再換一種角度。人的見識和追求都是隨著自己的收入不斷變化的，滿足了物質需求，自然想要追求精神上的。

走路時想要汽車，等開上車了又想要飛機，永不滿足，有時也是人進步的動力。

我們經常看到一些巨頭公司的高管辭職，可以說他們的收入待遇已經是萬中無一了，但仍選擇自己再創業。

在他們看來，待遇已經不再是放在第一位的東西，可能實踐個人的價值才是。

在職場有個好的福利待遇是一定需要的，但並不意味著，這就是最高的需求。

馬斯洛的需求理論告訴我們，生存、安全都還尚且是底層的需求。而真正高階的需求是自我滿足、自我實現。

這樣再來解釋這個問題就相對容易了。說白了，就是這些人的基本需求已經得到維持或滿足，而內心追求的是更高層次的需求。

這是最常見的一種跳槽原因了吧，我們看到別人的福利待遇尚可，是基於和自我現狀進行比較的感受。

可實際上，也許別人心目中的工資待遇早已感到不滿，尋求更高更好的企業和崗位自然無可厚非。

不能總拿自己得不到的是評價別人得到的，那樣別人手中的任何東西都可能讓你豔羨。

這裡可能並不代表獲得高的職位職級以後在薪資方面有很大的調整，相反可能只是維持原狀，甚至尚且不如。

但是在“官本位”的思想下，需求得到高人一等的認同感，這種心理的滿足感是現狀無法給予的。

另一方面來講，經歷更高的職位所接觸和看到的問題也會高於現狀。而為了考慮長久的發展，把自己置於一個可以看好的把控局面的位置，不僅是見識的擴大，更是一種歷練和自我提升的機會。

古人云：水往低處流，人往高處走。任何時候都有是道理的。

很多人並不是嫌棄薪資待遇，而是對於自己的職業和興趣所在有很清晰的認識，知道自己想要什麼。

其實跳槽離職，對於職場人而言就是一種選擇的過程，只是有些人他的選擇是基於自己的興趣或夢想而做的。

就如同有人在企業拿著很高的薪水還要離職創業一般，追求更高的收入是一方面，對於自我內心真正感興趣的所在同樣佔有很重要的因素。

只有認清自己和現狀才能做出堅定的選擇，所以無論何種選擇都應該受到尊重。

職場，在很多人眼裡並非畢生的事業，或者說興趣所在。那麼當他有能力有一定的經濟基礎足以支撐起正常的生活時。可能會更多的尋求自由的生活方式。

譬如說現在很流行的“財務自由”，如果有人實現了這種自由，就以為著職業本身對它來說並不那麼重要。

或許需要更多的時間走出去看看世界，陪陪家人，甚至只是享受更多個人獨處的時光。

每個人生階段都會有不同的理解和最求，所有的辛苦最終都是為了更好的生活。

以上是我個人感覺的幾種情況，可能還有其他原因。但正如我文中所述，能夠認清現狀和自己而做出的堅定的選擇，都應該受到尊重。

感謝題主的邀請回答公司福利待遇好，為何還有很多人離職這個問題，會離職的員工都有自己的個人原因，在外人眼裡會覺得待遇福利好就不應該辭職，但工作上的事情如人飲水冷暖自知，有些員工離職可能是覺得在公司待久了沒有達到自己的預期，有些員工離職可能是覺得公司的企業文化與自己想的不同，有些員工離職可能是承受不了工作壓力，有些員工會離職可能是沒有辦法跟公司的同事很好相處，有些員工會離職有可能找到比現單位待遇更好，薪酬更高的工作等，所以客觀的去看待這個問題，就沒有那麼多疑問了！

這種現象用”馬斯洛需求層次理論“來解釋！

人與公司都是處在變化中的。

個人成長得快，就會把公司拋棄；公司成長得快，就會把個人拋棄。

年薪5萬的人，成為年薪100萬，是他的追求。但對於已經年薪100萬的人，200萬才是他的追求！

每個人進入一家公司都是有一定訴求的，從個人角度看選擇一家公司肯定是滿足了其基本訴求，包括但不限於：薪酬、行業、氛圍、人際、文化、其他。當以上某一項沒有滿足到或者有其他更好的，就可能跳槽，年輕人跳槽最高的理由就是受了委屈，等有了老婆孩子之後，跳槽成本高了，年齡也大了，可能面臨中年危機，不會隨意跳槽了，不到迫不得已不會跳槽。