我要說～～—，只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。那麼員工自動離職是屬於違紀行為，單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得剋扣員工工資。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

任何廠自離都沒有工資，不但沒工資還會扣除所有押金。象我們廠，有同事問我如果他辭工時不找我簽字會發生什麼？我告訴他，辭工單上有5個簽名，第一個是部門主管（沒簽字不上班屬於曠工，一天200，3天開除）。第二個是部門副總經理（沒有簽字屬於自離，扣除當月及上月工資及獎金）。第三個是我的簽名（沒有簽名屬於自離，扣除當月及上月工資及獎金，如工資款金額不夠扣，則要透過法律途徑追討，並公司會保留最終法律解釋所有權）。第四個是財務簽名（沒簽也屬於自離，扣除當月及上月工資獎金）。第五個是宿管簽名（沒有簽名，會清查宿舍損失並扣除相應工資）。所以說奉告各位即將離開本職崗位另尋他路的各行各業的精英們，既然要走了，籤幾個名很簡單，幾十分鐘就走完了，何必跟自己的勞動所得過不去呢？

prom陌生的，你好！

你問“自離廠有沒有工資”，

我認為沒有的多。為什麼，請你注意，你是自離。這兩個字也好，這個詞彙也好，他表示的意思就是你說這個人不聲不響地走了，代有逃跑的含義。你知道為什麼《勞動法》也好，《廠規》也好，都強調“離職”時要提前多少天多少天提出離職報告或申請，不強調企業職工離職想離職站起來就走？

你知道為什麼嗎？因為崗位是個為單位的，不是以夥為單的，就流水生產線也一崗一人，沒有二人同時在一個崗位上的。

你說的自離開廠還是個電了生產廠，電了生產廠在企業分重工企業和輕工企業裡更是輕工廠了，崗位更是一個一崗生產。

你說的這個人離廠一沒與車間管理人員打報告或申請，更沒和廠領導打報告或申請走了。他不聲不響自離廠走了，請問他自離走了他原工作崗位誰來接他的崗？廠裡有備用人嗎？廠裡當曰上人才市場補崗招人能招上嗎？他自離崗走了這生產能生產嗎？因他自離造成確崗停產損失誰來承擔？

這就是《勞動法》和企業廠規要求“職工離職時要提前xxx天打離職報告或申請”的意思。

現在咱們國家企業用工是雙向選擇制，不是象7，8O年代一次入職定終身的。你相對企業了，那還得看企業看對你嗎，企業看上你，還得看你看上企業了嗎。

況且勞動法保護的不光是企業職工權益，也保護著企業的權益，這就是勞動立法所在。

再說天下廠企業不喜歡你所說的這號人，太目無法紀概念了，一個不負責任人。

我建議你說的這個不要去要工資了，就是去要我認為他也要不上，就是起訴到法院也不會支援他的主張！