1、你這圖片顯示的內容屬於勞動法中專項培訓的服務期約定。這專項服務培訓協議在職場裡面還是比較常見的。一般企業為勞動者安排了專項培訓的一般都會簽訂類似的培訓協議，要求勞動者服務一定期限，也就是服務期。若是服務期未滿中途就離職，員工需支付未履行服務期期間的培訓費。很多企業透過提供專項培訓約定高額培訓費用以及持續不斷的培訓及服務期的制度安排來防止員工流失，至少在一定程度上增加員工離職的成本。每次服務期快要結束，會要求安排下一個專項培訓專案進一步約定一定的專項培訓費用及服務期，再次約束員工，增加員工離職成本，防止員工恣意離職。

2、但從另外一個角度來說，企業培訓一個員工也確實成本較高，不少企業採用此種方式，就是怕員工剛成為熟練工，立馬就走了，企業損失還是比較大的。

3、整體來看，該協議並無特別之處，只是培訓費用還不低，這個我也就不懂了，畢竟不是你們行業的。

法律依據：勞動合同法第22條：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。