既然是職場，那就是你工作的地方，你應該做好自己份內的事，同時也要學會協助同事做好，因完成任務可能不是你一個人噢。

表達自己內心的目的是什麼。你的苦與樂，沒人感同身受，要你自己去扛。有些事還是放在心裡的某個角落吧。

所謂表達自己的內心，大抵是指表達自己的思想吧。其實，不論是在職場上，還是在其它任何場合，當事人即便想表達自己的思想，也還是要具備一定條件的。

首先，當事人要具備過硬的工作能力。工作能力強，工作業績突出，自然在單位說話有風，領導認可，同事信任，與一言九鼎相差無幾。反過來，工作能力欠缺，對業務工作一問三不知，自然言而無用，難以服眾，很難贏得他人搭理。其次，人際關係融洽。日常工作中，當事人在為人處世方面，德高望重，一呼百應，是單位裡的帶頭大哥，單位裡但凡有事，特別是一些比較撓頭或者敏感之事，領導往往能夠事先屈尊下駕，禮賢下士，主動求教於當事人，當事人自然金口玉言，言之鑿鑿，能夠被上上下下所接受。倘若當事人人際關係錯綜複雜，成天得罪同事和領導，甭說願意表達內心，恐怕連機會也不會有。第三，具備一定的地位或資歷。人分三六九等，職場也不例外。單位裡，老師傅、專家、主要崗位之類的員工，即便無心表達，領導也會上趕著督促其對工作暢所欲言，即便表達錯誤，領導也多給予寬容包容。反之，即便自己跳出來躍躍欲試表達內心，機會少不說，一旦講錯了，反而會遭到嘲笑、斥責。在他人看來，這樣的行為，人微言輕不說，是不是太不自量力了？

職場上，一切以工作為重。表達內心必須圍繞工作進行，一切有利於工作進步、單位發展的言論都會受到領導和同事的歡迎、採納，一切不利於工作、不利於團結的言論肯定不會受到歡迎。作為職場人士，說話辦事之前，務必要好好琢磨一番，究竟當說不當說，要不然就完全有可能陷入言多必失、言兒無用的困境，與己與他人實在沒有任何好處。