這個是要根據情況來看。同樣是國企，待遇幹差萬別。如果是壟斷性國企，辭職的話，那肯定經濟損失很大，因為這種大型國企，福利相當好，有很多隱形收入，再加上公積金扣的多，企業補貼也高，若是在我們這個小城，貸款買房，公積金就夠還款了。我以前也在國企上班，但是我們這個企業，待遇很差，在這種企業辭職，也許出去後會是一片廣闊的天空呢。

後果就是沒人發工資了，得自己去繳社保，然後徹底自由了。如果經濟不是問題，那麼恭喜你，後面的生活不會再糾結同事，上下級錯綜複雜的關係了

簡單的說，對到齡退休所影響的後果較大，例如該企業同樣的二位女同志，現年齡相仿均為47歲。但其中一位女同志無論她現是在一線職工崗位或是在二三線管理崗位。

因為她在本人檔案中所要求填寫的個人簡歷表格自工作始至年滿50週歲都為職工履歷表，換句話說，均為工人身份，所以她即可以在年滿50週歲時，光榮辦理退休手續。

而題目中的那位，儘管她現是以幹部的身份出現在一線職工崗位，但她的檔案中所填身份表格始終均為幹部履歷表，無論你在職或辭職，那麼她就得以幹部的身份當55週歲時方能辦理本人的退休手續，後果就這樣。

兜兜轉轉，仍是辭了，因為單位破產重組，不過是換了批人，公營變為民營私企了。雙方協商解除合同了吧！農村出來的學生，二十幾年了也沒跟單位的拉上啥關係，跟領導更是搭不上腔，這要啥啥都沒的，在哪兒幹都是憑合法勞動得合理報酬！