這裡所說的大廠基本集中在網際網路IT行業，這一類的行業在年輕的時候只要肯幹升職的機會還是非常多的，到了35歲，有能力的都能升到管理層了，在這個過程中，你不僅僅需要積累的是自己的專業能力，還有管理能力以及人脈關係。在大廠流程都是清晰的，這就意味著基礎工作的難度並不高，如果35歲還沒有升到一定的管理層，被替換是正常的。但是也不意味著升到了管理層就能夠高枕無憂了，管理層除了管理能力，專業能力之外還有視野的pk，有沒有戰略思維，有沒有強烈的行業嗅覺，有沒有前瞻性，優秀的溝通能力和展現能力，這些都是升到管理層之後決定你是否能夠繼續升職的條件。當然每家公司的核心管理層名額都非常有限，不可能有那麼多的位置空缺。這樣你的人脈關係就會決定你後續的道路，這也是為什麼很多人到了後來都自己出來創業的原因。

自謀出路，用原有的知識和技能自己想辦法幹個體，再進血汗工廠在流水上幹工人：1.你的確有兩把刷子，專業對口，想盡一切辦法往管理上混，最差也能獨擋一面，下次企業不行時，先開的也絕對不是你。2.往新開的有一定技術含量的小公司小廠子跑，想辦法成為老闆的左膀右臂，多混點資歷混點錢。

實在不行了，找個好點的單位幹保安，這是最壞的打算，不到萬不得已，不能出此下策！一個人一個活法。

總之，中年下崗很悲催，千般難萬般苦，不一而足。