這個問題在很多公司確實存在，有公司自身發展原因的，也有公司領導個人原因的，碰到這種事首先檢查自已在哪方面有欠缺，能不能補上去，再有跟公司人事協商解決，指出公司的不恰當調崗或降薪，最後一步，換家新公司。當然，該拿起法律武器的一定不要怕麻煩，勞動部門也會給你個說法的。

認真思考一下，如果是自己工作能力不行，那就調整心態，在新的崗位上幹出個樣子，證明給公司看。如果自己能力沒問題，是一種不公平的調崗，炒了公司，此處不留爺，自由留爺處。

工作內容，薪資為勞動合同約定內容，變更需公平公正雙方同意，否則可以依變更勞動合同拒絕。

參考《勞動法》第17和19條。

換崗降薪，在用工上存在很大的風險，操作不當將給企業帶來無法規避的經濟補償金的損失。

做為員工對於公司採用換崗的方式為由來降低你的工資，你要捍衛自已的權益，幾點學習要領要掌握，在今後面對的職場風波都能讓你化險夷。幾年招式要領應用一下：

1、不接受任何公司口頭的協議，要學會舉證收集有利的證據。對於公司提出換崗，請公司形成書面的換崗理由說明，並需透過你的簽字認可，方可調崗。

2、面對公司給出的降薪說明，也必須見到書面的說明，並需徵詢員工的簽名認可方可以降薪。

3、勞動合同裡有明確標明基本工資，好好收著，不能輕易變動最初所簽訂的勞動合同。

4、公司提出的降薪理由不充分，員工可以拒絕接受，並提出你的理由和依據，將本年度的各類績效考核成績呈現，並收集。

5、收齊工資條，或銀行工資收入的證明，儲存留底。

6、詳細閱讀公司各項規章制度，努力遵守制度規定，避免不小心的差錯，成為公司拿你的問題做文章。

7、積極主動的找領導，聊你在工作上的心得體會，和對公司忠誠度和對這份工作的認可和在意，瞭解領導對你工作的評價和提出工作不足、缺點和需要去改善的地方。讓領導看到你的積極向上，勇於學習和改進的工作態度，逐步讓其改觀過往的看法。

8、多和公司的HR互動溝通，瞭解目前公司對現狀人力有何看法和舉動。並有效的和HR表達自已對現在工作的態度和積極投入，很樂意也願意學習的態度。取得HR對個人在工作態度積極性的認可，有益在今後公司在操作過程中，HR的意見也取得關鍵，當然也包括你的上級領導的看法。

9、化被動為主動，在工作中嚴格要求自已，更在崗位技能方面得到提升。真正意義上讓大家看到你的努力變化。

10、也許這段時間的努力，終於有讓領導和HR們看到你的變化，從而淡化原定要調崗降薪的舉動，這是相當大的可能性。

11、若充分的認定，公司一定要執行對你的換崗和降薪，你努力爭取也沒有得到改變，那麼請勇氣面對這一切，對公司存在不合理的處理方法和作法，按之前所心集的舉證資料，做為你投訴獲取個人利益的一種方法。能過勞動監督部門進行投訴或者申請勞動仲裁，透過這兩項來爭取自已的權益。

當然換崗降低工資，換誰都不舒服，誰都不願意。但從公司的角度來看，換崗一定的原因。

第一，你做的工作是否稱職，是否合格。

首先我們先了解稱職是什麼，一般是指你做的工作是否符合公司的崗位績效，而你做的工作低於公司績效，公司可能會認為你不適合當前崗位，把你外調。

最後你適合這個崗位嗎？人因為特長和性格有所不同。有些人適合銷售，有些人適合寫文。公司可能會認為你適合另外一個崗位。

第二，公司想培養你成為領導人，我們看管培生一般都是輪崗制，每個崗位都會輪番上陣，瞭解公司的整體情況，這個情況需要你跟領導商量。

第三，換了崗位後，要知道自己的目標是什麼。不能按照原有的態度來面對新的崗位，需要把自己的融合到新崗位中，把自己的特長髮揮到工作中，才能讓領導重新用眼光看待你。

其實有不少剛入職場的新人，只看中工資多少，而不看中崗位給你的前途帶來多少。在我剛踏進社會的時候，我有個同學他就是幫人配電腦的，現在自己建了配件廠。而另外一個同學給領導開車的，現在依然還是幫領導開車。

不以一時論高下，要以長遠論高低。

以法律法規來說，你可以拒絕這種情況，甚至可以找勞動仲裁，不過現實是你基本沒辦法，大部分都是聽之任之，要不然就辭職走人基本走法律的後面還是要走人，不過走法律你可以多拿筆錢

作為弱勢地位的工人，很悲哀。碰到這種領導是人生的不幸。我是有感而發。原單位有幾個分支單位，我所在的單位過年加班是法定三天你只有百分之一百的工資，另四天雙休無加班工資。而另一個分支單位，法定三天。給百分之三百工資，另四天給百分之二百工資。可見碰到一個好的領導才是人生的幸福。