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1 # 陽哥哥看世界
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2 # 老寶K
每年績效是甲，乙，乙，甲，甲。我的年終獎也是有浮動。
獎金主要是看科長怎麼給你的。
正式工每年必定有第十三個月的工資。
除了第十三個月的工資，還有額外的獎金。
一般年終獎加上第十三月工資打甲一共能發3800到5200之間。
打乙的話2800到3800之間。
如果是優的話5200到6400之間。
獎金有浮動。
主要是看你們在哪個單位。你是負責那個工種。
其實員二一般打甲年終獎在3500之間。
多餘的獎金是老闆多發的。
但老闆為啥會要多給你發紅包獎金呢？你是不是有重大貢獻？你在崗位有沒有突出的表現或者有重大改善？
這些都是再發獎金的時候會有很多的加獎金的原因和說明的。
加油吧騷年。
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3 # 實在貝爾0g3
十年前每個員工都是正式工，每個人都有年終獎，每人3000左右吧，師幹除外。現在一個車間只有幾十個正式工，年終獎還是3000左右
這個真不好說，富士康分為多事業群，目前最火爆的兩個事業群IPEBG和IDPBG。作為一個資深師四員工，我明確的告訴你，現在的年終獎不像以前那樣按勞分配了，不是說你評甲就會發的多的，要看年度總收入的。再者就是事業群不一樣，分配製度也是不一樣的，主要是看上面主管怎麼去分配獎金的，有的是按績效分配，有的就是按年度總收益分配的。最後補充一點，正式工年終都是有年終獎的，只要你滿一年都有一個月底薪作為年終獎的，我們能評比的是年度績效獎金。