請把“上”字改為“數”，在“千”後面加個“萬”。評職稱、定級這些事，本來是促進人們積極向上的，可是一旦決策權掌握在少數人手裡，催生的就是低三下四、拉關係套近乎、積極表演、打壓同事、作弊造假，總之各種在能力貢獻之外的潛規則。在好單位和好領導手底下可以熬年限資歷得到相對公平的職稱待遇，可是好單位好領導越來越少了，因為鬥爭以及一切以領導意志為核心的精神已經深入人心骨髓犄角旮旯了。目前最需要的不是人為製造什麼等級職稱職級，是需要把評價權還給群眾和受眾。評什麼都不是靠領導一張嘴，是群眾公正評價，這樣才能讓積極奮鬥腳踏實地的務實精神迴歸

現在評職稱要的各種論文業績、專專利等都是假的，都是花錢買的，相關部門應該公平應透過考試加實幹業績來定職稱，不要以弄虛作假來擋著實幹有才的人的晉升通道。

北京職稱還要核心論文或專著啥的，這東西自己發太難，有很多機構收費就辦，費用好幾萬，一般百姓真受不了。該降低一下論文專注要求，可以增加些實踐技能要求。

為了縣優質課，多次請客，並默許了曖昧約會……

為了市優質課，送禮，動用了孩子多年積攢的壓歲錢……

為了某榮譽獎，本來榜上無名，然後去局裡，找找找……，居然把公示欄上名字換成自己的了。

然後，如願以償。

身邊幾位同事的真實經歷。