一個好的公司，如果真的有不好的上司，那麼你不用擔心遲早會換好的管理人才，一個好的公司本身就有發展潛力，一個不好的公司你乾的再好的上司再好有什麼用呢，每天過著提心吊膽的日子擔心工資能不能按時發啊，公司會不會倒閉啊，很多顧慮。

公司和壞公司怎麼區分，好領導和壞領導又怎麼區分？這個問題確實有點籠統，從個人能力提升來講，寧願在好好上司的手底下工作。

不同的人不同的思想觀念，要看你自己是什麼型別的。在好公司壞上司手下工作，有的人覺得會激勵自己的鬥志，畢竟可以在裡面學到很多用錢都買不到的經驗，這樣的你即使去哪個公司都會遊刃有餘，但有的人卻覺得打擊自己的自信而一蹶不振；在壞公司好上司手下工作的話是可以讓自己精神上感到快樂毫無壓力，但不會有太大的上升空間。如果你還太年輕你自己可以去衡量衡量，這是一個過來人對你誠懇的經驗之談，希望你的人生都是一帆風順！

如果兩者必選其一的話，爛公司的好上司。

好公司，或許就是公司大，環境好，福利好，說出去倍兒有面子。但這畢竟都是面子工程，好公司不一定工資高，同時沒有遇到一個好的上司，你會很悲催。

我有一個朋友，北京100多人的企業裡做平面設計，在北京算不上大公司，但算是一個好公司。地理位於北京國貿附近的大望路，交通兩條地鐵線，上下班特別方便，吃的多，購物可以去萬達和華貿中心，公司過年過節發的禮品和福利每次價值都不少於500，過生日的禮物也都很精巧，年終獎至少2個月工資。所以公司各個方面都不錯。然而就是她的主管領導特別讓人討厭，做工作愛甩鍋，一旦因為平面作品有瑕疵，他就會甩鍋給平面設計，就說思路全是平面設計的想法。但一旦獲得表揚，就說思路是自己的，平面設計只負責執行而已。這種領導你遇見不生氣嗎？

同時，這個領導一點能力沒有，公司要求做的一些設計，他的領導只會上傳下達，自己一點建設性建議都沒有。進而，我這個朋友作起工作來特別的累。

所以，我朋友說，這種工作環境再好，也覺得累。幹起工作來不開心。主管領導不作為，下邊的人做事兒不踏實，賺的再多也覺得不夠開心和快樂。

所以啊，寧可在爛公司，但是有個負責，踏實的領導，幹起來也比現在有勁頭。

如果在好的公司遇到壞上司那就不如去壞公司遇到好上司，因為人以和為貴，有好上司首先身心不受損，工作就會開心順利，再壞的公司經過大家的努力相信也都會變好的。

大家好，我工作有十年了吧！我以我的經驗來回答這個問題吧！我覺得在好公司不好壞上司工作比爛公司好領導工作好！如下是我的解釋！1. 因為一個人在一個公司打工不可能一輩子的，你以後肯定會跳槽到其它公司，但是如果你跳槽到其它公司，別的公司都會看你之前在哪裡做過，如果你從好公司出來，無論你怎麼樣，你要的薪水職位都不一樣，這個就好比你上的那個大學一樣！2. 先說在好的公司吧！你各項福利待遇都還可以，會保證你有穩定的工作，即使不好的領導，他能夠把你怎麼樣，即使把你開除了，公司賠你錢，你出去還能找到更好的工作，另外我相信人心都不壞，你只要好好的跟他溝通，他會覺得你不錯的！我打工十年了，什麼樣的人都遇到過！在一個公司有的人開始吵架吵得很厲害，到後來成為關係非常好的朋友也有可能！3. 從個人職業規劃和發展來說吧，你在好的公司各項培訓都齊全，會提升你各項能力，你出去就不一樣了！就比如你是從北大清華畢業的，跟你差的學校能夠比嗎！4. 再說一點，差的公司好的領導能夠好到哪裡去，有的時候他自己都保證不了自己，公司都面臨破產的風險，他也有他自己的經濟壓力，他也有自己的老婆孩子！所以當他自己都不保的時候，還能夠保證你嗎？說的有點多，因為我太印象深刻了，請大家看下面影片吧！如果有興趣可以關注我！謝謝！

我個人感覺在好公司壞上司手下工作比較好！這隻代表我個人觀點！我來分析一下！我先說在爛公司好上司手下工作！

我們先說說好公司壞領導：一般上司都對我們到處苛刻要求自己、這種上司不是壞上司、但在一些人心裡、這就是壞領導、這種領導不好！其實我們都犯了一個這樣錯、因為只有這樣的領導才能讓我們成長和進步！他對我們嚴格要求、因為他們是看我們可能培養、我們有發展的潛力、所以領導才這樣對我們！

這下我說說爛公司好領導：因為爛公司追求的是利益、所以一般領導對你好、是因為他們想讓你更好的完成工作、多做一些產品出來、這樣他們的利益才能得到保障、爛公司一般在一般只在乎數量不在乎質量！

所以好公司對你苛刻、因為好工作在抓數量的同時也在抓質量、所以當我們質量不合格時、領導就會批評我們！所以這樣一說、讓我們成長進步、對自己要求嚴格的領導就是壞領導！我覺得這樣想的人、是沒有上進心的！

這個問題簡單點來說還是要看求職者的個人意願:

首先如果你只是想單純的上個班拿一個穩定的金錢收入的話，好公司福利待遇、工作環境好，做好自己的崗位本質工作，壞上司也不會怎麼樣你，所以可以去好公司壞上司公司。

其次:如果你在職場主要目的是想尋求磨鍊鍛鍊自己，將來做一翻自己事業的話，建議就去壞公司好領導，壞公司相對公司問題比較多，面對的挑戰也比較多，提升空間也是最大的，還有一個好上司所以亂世出梟雄嘛。以上就是我的建議！【望採納】

這個問題我還真想回答一下，首先我要說的是好的公司裡一般不會讓爛人做領導，有一個好的領導也就是有一個好的團隊，應該不會是個爛公司。

姑且說存在這種問題，那麼我的首選肯定是要選擇好領導，因為我對好領導的定義是，作為一個好領導肯定是一個有能力的領導，好領導做事堅持原則、賞罰分明，好領導凝聚人心、關心團隊，有一個好的團隊何愁西天不能取得真經，何愁一個爛公司不會在一個好團隊的經營之下很快成為一個輝煌的集團單位。這就是本人觀點供大家參考。

我會選擇在好公司裡壞上司手下做事;因為一個好的公司肯定是經濟基礎很好，制度完善，前景光明，不會因為一個壞上司影響到公司大局，這樣的上司也不會太長久存在的，從長遠眼光看，我願意忍辱負重繼續為這樣的公司服務。