我在吉利上班，想了想還是匿名回答這個問題吧，畢竟我還在吉利！公司每週都有大量員工入職，所以集團的人力會在週一，週三統一安排入職！集團人力資源部給你講解所有的事項，簽訂勞動合同、門禁卡什麼的，公司有餐補，會提前打入你的卡里，所有的一切都會安排妥當！人力資源部會為你解決所有你遇到的問題，態度還是蠻好的！在你在職期間，有任何問題都可以去人力資源部！入職後會給你安排一個職業導師，會幫你熟悉業務與生活中的問題，所有的事情都可以直接找他！入職後要求學習企業文化，有一個e-learning系統，人力說是要考核的，我是比較聽話的，把所有要求學習的都學了一遍，比如公司規定，公司文化，禮儀之類的，到最後也沒有考核，不過學習一下還是蠻有意思的，增強自己的自豪感！

注重說一下企業文化吧！小公司靠財務發展、中等規模公司靠規章制度，而大型的公司就是靠企業文化了，而吉利現在就是靠企業文化發展的公司，吉利的企業文化還是比較符合我個人的。公司二樓有食堂，不用管領導還是普通員工都去食堂吃飯，飯菜還是蠻便宜的，讓我有又回到大學的感覺了。每年會發兩套工作服，集團規定是要穿工作服上班的，都是正式的西裝，羅蒙定製的，也算是品牌！公司內的停車位必須停吉利品牌的汽車，的確，一個生產汽車的，如果自己的員工都不支援自己的品牌，實在說不過去，而且員工購車會有優惠的！公司辦公走流程的，有一個cpc流程，如果實在急的話，可以直接去找他處理，同事之間還是比較好說話的，會提前給你辦掉，但是流程什麼的還是要走的，我一般提交流程後就去找他處理，工作效率會高一點！一般公司有的福利，吉利都會有，過節費、高溫補貼，但是都是中規中矩的，不能跟那些土豪公司比，但是肯定比奇葩公司強。工資這塊，屬於業界的中上游，不一定具有競爭力，但是也過得去，跟網際網路公司，肯定沒法比！但是還是要看個人。公司裡遮蔽QQ與淘寶等與工作不相關的網站，公司有一套IM軟體。公司提倡高效率的工作，不提倡加班，所以一般五點都就下班了，沒有加班文化！公司鼓勵學習，鼓勵個人提升，這是企業文化相關的！開會也是講究效率的，提倡和而不同，每個人都可以提出自己的建議與觀點！近幾年吉利發展挺迅速的，最近推出的幾款車型都是比較成功的，因為是民企，能走到世界五百強也是蠻拼的，我覺得企業發展與企業文化有莫大的關係，現在吉利還屬青年時期，以後還會更好吧！與我工作性質相關，以後我可能會離開吉利，但是我相信，回首的時候，我可能還是懷念在吉利的日子，因為它沒有傷我的心 。