你好，很高興回答這個問題 ，你說勞動關係已認定，那表明公司跟你有法律上的關係及保障，按你的意思，應該是公司辭退你了，非你個人意願離職，並且在辭職書上是非你的主觀原因，或違反公司重大規章制度給公司造成重大經經濟損失提出離職的，公司必然要給你賠償金的，簡單幾點，分晰如下:

1,你在公司做了多久，勞動合同有沒有簽訂？如果沒有簽訂勞動合同，公司在頭一年內會支付你雙倍的約定工資，且如果是非法辭退你，還要賠償你N+1，N為工作年限，一年陪償一個月，半年也按一年算，低於半年按半個月算賠償，+1，是代通知金，即提前解僱你的賠償金；

2，看你的意思，勞動關係都要認定，那大半是沒有簽訂勞動合同，賠付按照1條處理，如果公司不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，法院一審甚至二審（終審），別怕打官司，公司也會在天眼查企業上留下不好的案底的，對公司有影響的。即便是你違反公司的規章制度辭退你，只要你不違法或明顯的造成公司重大經濟損失，公司也無權不賠償辭退你，公司所謂的廠紀廠規等，必須要工會透過或全體員工80%+簽名透過才行，或者你在上面簽名認可才生效，不然只能按相關勞動法規定處理。

作為一個執業律師從法律的角度來分析。勞動者與單位存在勞動關係是其主張勞動權利義務的首要條件，存在勞動關係後，勞動者在符合中國《勞動合同法》規定的情況下，可以主張解除勞動合同、單位支付經濟補償金甚至經濟賠償金，需要根據具體情況來判斷。