其實在我們的職場中，都有遇到這樣的情況。無論是家庭還是單位，每個領導都希望以和為貴，不想讓一個環境天天鬧得雞飛狗跳。所以對厲害的人領導就會做出一些讓步，儘量滿足他們的要求。而平平凡凡的老實人就得遵守單位的規章制度，不能有一點馬虎。

一般厲害的人的心裡都比較強大，一遇到一些不太合理的事情就敢給領導提問題，有一說一，有二說二，與領導就要把事情掙個高下。

其實領導對這種人也是挺無奈的，對她們也沒有什麼辦法，所以領導每做一件事情，都要考慮一下厲害人的感受，總要把事情做的讓這些厲害的人滿意為止，他才能把這個大局搞穩定。

而對那些老實人就不會考慮那麼多了，無論我怎麼樣做你也不敢提意見，所以領導就可以隨便對待。

這些情況主要是對那些十幾個人的小集體比較適用，因為小集體的規章制度不是太完善，所以厲害的人就會轉空子，他們處處都要討便宜。

老實人聽話，不會推脫，不敢抱怨，自然乾的多。厲害的人嘴上功夫好，比較圓滑，單位少不了這樣的人，這樣的人會勾兌，搞好人際關係也很重要，畢竟我們是人情社會。

老實人太老實了，不會推脫，只是想著自己的那份活，而厲害的人會說話，對於辛苦的事情，懂得用語言去推脫，對於自己會做的事情，就會積極去幹。

老實人雖然幹活幹得多，但是在現實生活中，人們在想升職加薪的過程中，不僅要會做事，還要懂得與領導打交道。

卡耐基說：一個人的成功，取決於15%的能力 85%的人際關係。可見人際關係在成功中的佔比是很大的。

所以說一個厲害的人往往會比一個老實人幹得少，因為他不僅把活幹得好，還會懂得人際關係的重要，所以在現實生活的我們，可能你不想做好每個人的人際關係，但是你不做好的話，可能對你工作產生一定的影響。