我認為混到領導的位置都不是傻子，不是一味的巴結奉承就可以，前提必須是業務能力好，勤快，這是職場生存的根本。在此基礎上分三類，一是情商夠好，一定會錦上添花，發展空間無限；二是吃苦耐勞，悶聲幹活兒，領導也欣賞，但不一定隨時關注到，得看領導偏好和個人機遇；三是工作能力強，但是個性太強，協作能力差，諸多看不慣，除非有超出常人的稟賦，否則只有自求多福。

什麼叫很難混下去？是提不了職，還是漲不了薪？要知道，在職場上，絕大多數員工在普通崗位上辛辛苦苦工作一輩子，還是一名普通員工，也不見得就混不下去。何況，職場上，單憑混就能行嗎？題主提問的出發點就不對。其次，不要把領導想的那麼不堪。職場上，絕大多數領導還是以工作為重，而不是以下屬是否巴結自己來評判一個員工優劣，只有幹好本職工作，領導才會對其有所器重，而對那些善於巴結奉承領導的宵小之輩，領導往往會退避三舍，甚至深惡痛絕。第三，職場上，需要的是踏踏實實工作，老老實實做人的員工，不是需要那些會來事的員工，如果下屬員工僅僅會來事，善於使眼前花，當面一套，背後一套，甚至陽奉陰違，工作如何開展，又如何構建團隊精神？所以，領導肯定不會喜歡會來事的下屬，特殊情況下偶爾用一下，有可能，但要領導對其提拔重用，斷然不可能。

評判一名員工是否合格，是否是一名稱職的員工，主要看工作能力如何，團結群眾如何，團隊意識怎麼樣，而不是是否巴結領導，是否會來事，那樣的員工註定不會走得太遠，也不會走得太穩，終究會栽跟頭的。