這還不辭職，你圖個啥？能學到經驗，還是能擴充套件自己的交際圈如果都沒有的話，儘快離職。不然越拖越久，越沒辦法離職，沒有那個勇氣。離職要乘早，不要拖拉。

你對於這份工作已經找出這麼多的問題缺點了，不辭職還留戀什麼呢？

想必提問者應該是剛工作不久的職場新人，如果你覺得工作中有不爽的地方，完全可以辭職換個環境，如果換了三四份工作還是覺得這不滿，那不滿 ，則需要重新調整自己了，仔細反省一下是不是本身存在著問題。有些時候不是環境不好，而是我們自身適應不了環境而已。

世間的事哪有那麼多順心如意，正所謂，不如意事常八九，能與人言無二三。許多的問題與不滿需要自己消化的多一些。

看你現在的具體情況，根據你的描述，一般情況下是應該辭職不幹的，但這中間要考慮幾種情況:第一，你現在的工作收入狀況，以及你的經濟來源是否穩定，你現在的工資是否是你經濟收入主要成分。第二，你的經濟壓力狀況，如果你非常需要這份收入，那麼，現在絕不是辭職最佳時機。第三，是否與老闆溝透過，與同事或親戚朋友交流過意見，第四，是否心意已決，是否找到新的工作或經濟來源，能否滿足你現在的生活。

說實話，我現在的境遇跟你查不多，給說下我具體的情況:我目前就處於不滿現狀，但我卻沒有勇氣辭職，我現在的工資幾乎是我所有的經濟來源，兩個孩子，老婆帶，沒工作，並且沒有跳槽的勇氣，房貸，車貸，一家衣食住行，錢是一分一秒都不能斷，對工作的不滿歸不滿，但我無法辭職！

我現在只知道你對老闆不滿，並不瞭解具體情況，具體家庭情況，你的年齡段，年輕人沒結婚，沒小孩，工資不高的話，與老闆溝通不了，果斷走人，如果你已婚，有家有室有老人小孩，有車貸房貸，且經濟來源單一壓力大，就需要多斟酌斟酌了，一切想好退路，並且可行再做辭職打算。

你都已經列出來了坑人職場的三大罪狀，還用考慮嗎？

罪狀一：工資不高，（沒有努力工作的動力）

罪狀二：天天熬夜，（那可是拿命換微薄的收入）

罪狀三：老闆人品不好，（人品不好的老闆，員工對他來說不過是個工具，隨時可以拋棄，你敢用你的前途去驗證嗎）

不過還是要成熟點，別衝動。

一邊繼續工作，一邊開始投遞簡歷，當工作找得有譜時，再提出辭職。一旦提出後就不要為老闆的挽留所打動，要知道，你走之心已明，在老闆心裡已然成為了一顆棄子，挽留你不過是為他放棄你留一點時間做緩衝。

好好幹，多學東西，手裡的資源多了能力大了在走，有能力不怕沒飯吃，再說了你真能為公司獨當一面了工資不是問題老闆更不會輕易對你發脾氣更不會開除你，其實大部分打工都是為了口飯吃，個別的是去積累經驗擴充套件人脈的以後單飛，把自己定位好是那一部分人，學了東西有能力你再辭職能讓你老闆難受好幾天…

① 保持工作定力。

越在這個時候越要保持工作定力，也就是保持正常的工作節奏，不可有絲毫的怠慢。

建議你可以比平時更努力一些，把工作做得更好一些。抓緊時間將能學的東西再多學一點。

這樣做的原因很簡單：一方面，保持自己低調的行為，不要讓別人發掘自身的跳槽動機。另一方面，做好工作時自身的職責，或許在做好工作的過程中公司會發生一些變化。再一方面，努力的學習更多的東西為，為後面的跳槽沉澱資本。

跳槽不是一件小事情，雖然讓你離職，但是不是為了讓自己失業，而是選擇更好的機會。透過尋找外部更好的工作來承接個人的職業發展，是跳槽最大的價值。

就因為離職或跳槽不是一件小事情，因此要對外部的工作紀委提前進行關注，正常情況下一個高階崗位的時間需要半年，一般崗位也至少需要一個月。因此建議你，需要三個月的時間。

①努力學習該學的東西，甚至對一些專業方面的不足進行突擊。

②瞭解外部機會，包括該崗位需要的工作條件和資歷。

工資低，沒前途，如果這兩條都攤上了，不辭職還等什麼呢？你工作不就是為了這兩件事嗎？不過辭職歸辭職，不要急於一時，非常不建議裸辭，找好下家再離開吧！

也許你現在乾的很難受，辭職的心情也很迫切，但都要勸你忍一忍。畢竟現在再難受，還有薪水領對吧？

裸辭的後果大家都懂得，許多人因為一時衝動而裸辭，最後都自嚐了苦果，激情和信心都被磨沒了，隨便找份工作混日子，那這職就辭的得不償失了！

所以，抓緊時間規劃下自己以後的路吧，找好自己的下一站，然後再痛快地辭職。需要注意的是，辭職時一定要所有事情都理順明白，不要給自己留下小尾巴！

上一份工作乾的很不如意，你可以說是因為工資不高、天天熬夜還有老闆人品不好，但俗話說一個巴掌拍不響，你自己肯定也有不足的地方。

換新工作以後，就不能穿新鞋走老路了，要拿出一個全新的姿態來，才能快速的適應並融入新崗位。

可千萬不要把上份工作的頹廢給帶到新工作中來。要知道第一印象還是非常重要的，一旦給新單位和新領導留下不好的印象，想要改變可就難了！

為什麼很多人抱怨老黃牛式的員工不吃香，那就是因為這些人只知道低頭工作，卻從來不抬頭看看自己的前路在哪裡。

工作有沒有前途，不是聽別人說的，而是要靠自己的觀察和分析，毋庸置疑，在一個有發展前途的單位上班，個人的發展機率肯定也更大一些，拿到高薪的可能也就更高一些，反之亦然。

不要等努力了十幾年甚至幾十年，等自己遭遇中年危機了才發現這份工作的種種弊端，不能說太晚，但那時候你再辭職恐怕就不怎麼吃香了！

所以，低頭工作的同時，也不要忘了多抬頭看看前路！

以上。不當之處，敬請批評指正！

你問的很容易讓人覺得你的工作已經到了不得不換的境地。不過我好像問一下真的是這樣麼？如果你的工作真的這樣差勁，還有必要糾結麼？

看到你這個問題我首先想到了最近幾天的一個讓人惋惜的新聞長安福特AE工程師之死：高強度加班致抑鬱跳樓身亡。在堅守的這8年中，他拼命奮鬥，承受高壓，超時加班，績效長期處於AC+，TA水平（績效分AC-， AC， AC+， TA四個等級）；也是在這8年中，他患上抑鬱症，從滿懷希望走向選擇死亡。

生活中我們面臨的無形壓力經常會讓我們喘不動氣，高房價，高物價，身邊人的埋怨嘲諷，很容易讓我們處於亞健康，當身邊眾多事情都不如意的時候，可能會讓你的心理處於崩潰的邊緣，這時候，可能就會讓你看什麼事情都是灰色的，可能同樣一句玩笑話，如果在平時不會在意，可這個時候會讓你想入非非甚至崩潰。

所以，我建議你首先調整心態，找一個早上，聽聽舒緩的音樂，靜坐一會。

工資不高，可能和你的入職時間長短，行業平均水平較低，本月績效不高有關，這條很正常。

天天熬夜，這個是不是符合勞動法？熬夜是為了幹嘛？老闆是不是一起熬夜，如果你們是一家創業期的公司，老闆也一起熬夜，我倒是覺得是一件好事，說明你在和老闆一起創業。我記得我剛入職的時候在一家國企，當時在市場部，那時候如果有招標基本晚上都要加班，最晚的一次等標底幹到凌晨4點，第二天8點半帶著標書去投標，而且也沒有調休沒有加班費，當時也覺得很正常。

其實主要是評估一下這個工作對你個人能力的成長或者未來的發展有沒有很好地期許。如果這個工作很鍛鍊你的個人能力，比如能讓你成為某一個領域的專業型人才，那麼我建議你還是可以幹下去。

如果這個工作對你的未來沒有什麼發展，你決定離職，也最好是騎驢找馬，找到合適的下家在辦理離職手續。這裡提醒你的是第一沒有找到合適的下家不要在公司裡透漏自己要走的訊息。第二再找公司的時候要對公司的情況有一個全面一些的瞭解，不要讓同樣的問題出現第二次。

這個其實你內心已經有答案了，如果走的話記得找好下家再走，那樣子給自己多條後路。如果不走的話就好好幹，如果是小企業的老闆可以當朋友一樣的去交流，只是工作而已，我們不怕惹不起。

人生短短几十年，不單單只是為了養家餬口，更重要的是要學會去追求自己的夢想。一般來說如果該辭職了都有幾個方面的，你看看是否和你匹配了。

對於一份工作，最重要的是不會感到疲憊，時時刻刻以自己最好的狀態去迎接它，當你在工作中還是下班後都感到疲憊的話。。。。。。

工作中充滿激情才會有動力和幹勁，當缺少了激情之後，剩下的知識機械性的工作，毫無意義。

社會是一個大熔爐，找到適合自己的位置才是最關鍵的，當和同事的關係不和的時候，那要麼是自身的問題，要麼是自己的位置不正確。

工作中和上司之間的關係也是非常重要的一環。如果個人的意見和上司的觀點經常產生分歧的話，那就不利於今後的發展了，是時候考慮離開了。

每個人都想要追求自己的夢想，人生苦短，工作也是為了追求個人的夢想，沒有夢想和鹹魚有什麼區別。當感到這份工作距離自己的夢想越來越遠的時候，也是時候思考一下了！

活到老學到老，一份工作不僅是為了賺錢，也是為了學習到知識從而不使自己落伍，當這份工作上學習不到有用的知識時也是時候考慮人生了！

一般來說都是這幾年，人是為了自己而活，為了家而活，不要因為工作，不要因為外部因素讓你失去了動力，失去了力量。

你自己看看吧，如果符合的太多就走吧，相信未來會更好，如果不是太符合，就調解下心態，然後和老闆板聊聊天啥的，祝早點走出疲憊。

先分析用對辦法應對，再考慮辭職（努力過後不留遺憾）。

一.自身（分析內因內憂）:

1.效率:工作方式所對應的工作成績是否匹配？自查自醒自糾→方向。

2.重點:欠缺和老闆或同事的正確交流方式，缺乏相互理解是因交流方式未變通→改變。

3.資源:客觀衡量自己跳槽成本再決定（錢+行業競爭力）。

二.外部（分析外因外患）:

1.按需工作:需要了解老闆對於你工作內容的需求。

2.待人接物:看懂老闆願意信任的對方是何樣，去迎合，不跟工資過意不去（不違法不違背自己尊嚴的）。

3.理解感性:理解老闆壓力，確定是否裁員意，提早衡量自己工作能力競爭能力，再去決定去留。

綜合考慮: 不輕言棄職，調整思維解決困惑，解決問題是能力，輕言放棄是頹廢。

工作中的三大罪狀全讓你攤上了，也是夠悲催的。不過，但就你該不該辭職來看。還是要結合自身，如果以你現在的積蓄，裸辭能支撐你多長時間才能找到下一份工作，到時積蓄花完，該如何生活；還有就是工作辭是辭了，最難的是下一份工作的開始。你給自己做過工作能力分析沒，你覺得你能應聘上下一份工作的優勢是什麼。

生活，工作，哪個不是磕磕絆絆的。