一個商家是否靠譜，要看他誠信度，產品質量問題，售後服務，商品標誌知名度，所屬產地，公司集團註冊標示清晰分明是否含糊。

資歷不錯的商家，看他產品知名度，客戶認知度，產品精緻度，資歷好，所營銷數額大，產品耐用美觀實用，設計高雅，商品工藝精巧，包漿打磨光滑，設計產品理念是否跟上新潮流，所屬公司集團陣容龐大，營銷企劃完善，商標知名度等等。這些觀點上能識別出是否資歷不錯。

1～多瞭解，多查詢資料

2～很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，於是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之後才發現，公司裡面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。經驗：你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。

3～有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣後都會選擇透過網路來發洩。所以，在網上仔細查查，看有沒有關於這家公司的負面訊息。

4～招聘人員誇誇其談，口沫橫飛，許諾只要你肯幹，月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。經驗：招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。

5～除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因為去為他們工作，等於是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之後你不幹了，所以都想著先把你忽悠過去再說。

6～有個朋友，去一家教育機構做老師，當時是公司老總親自面試的，由於她的教學經驗非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正，交社保。結果，她在那個公司工作了五個月，公司一直以各種理由推脫不給交，後來又說要工作滿半年後才給交，最後她一怒之下辭職不幹了。經驗：承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的，如果在你接受的範圍內，那麼，讓公司給你形成書面材料並蓋章，白紙黑字寫清楚了。如果到時候公司不按照當初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動監察部門告他們。

7～要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能洩露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?經驗：對於這種公司，堅決不去。

8～公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質了。經驗：凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。

一個商家是否靠譜。要看他/她出售商品時的服務態度、購買的商品內外觀有沒有質量問題、商標、生產日期是否清晰、商品是否貨真價實（沒有以次品充正品）、商家是否城信第一有商品售後三包證書。資歷不錯的商家商品銷量大，購買的客戶多，也可以在網上查詢客戶對售後商品質量的反映和評論從而獲知應購買那種商品！

1、傳統的三證是否齊全。什麼營業執照、稅務證明和質檢證明。

2、看口碑。商家的評價，客戶的評價，還有對老闆的評價。現在資訊社會這些都能查到的。

3、如果有銀行關係，可以查這個商家的信用情況。正常平臺上可以查什麼芝麻信用作為佐證吧。一般信用高的，就更會維護自身的信譽。

4、看目前它的財務和業務情況，關鍵是有無到期負債，現金流是否有問題。

5、看它有無核心產品或核心競爭力，這是長期靠譜的一個實力保證。

（二）在安全的網上官方瀏覽，檢視評價和銷量，再判斷商家提供的真實資訊，然後查物品質量的真偽。

（三）查退貨率和賣家處理售後服務。

（四）不知信譽度咋樣？最好使用支付寶。

（五）收到物品，檢視與自己原先的訂的是否對貨品。是否正品。