最近姐夫被提拔到公司的管理層，收入威望倍增的同時，身體免疫力開始下降，會時常頭暈、心悸，與姐夫談心時也瞭解到所謂的站得越高看得越遠但也責任越大，壓力也揮之不去……
世人總認為人往高處走，高處給我們帶來的益處難以言喻。然而，人們總是以為爬得越高就代表越好，可是環顧四周，我們看到，這種盲目往上爬的犧牲者比比皆是。“高處”並不適合每個人。
為什麼會這樣？我們需要介紹一個心理學概念：彼得原理，其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好，就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此匯出的彼得推論是，“
前面提到的我的姐夫似乎就這個理論最好的體現。對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的“根據貢獻決定晉升”的企業員工晉升機制，不能因某個人在某一個崗位級別上乾得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。不要把崗位晉升當成對職工的主要獎勵方式，應建立更有效的獎勵機制，更多地以加薪、休假等方式作為獎勵手段。
對個人而言，不要一味攀高，看看自己到底適合怎樣的生活，擺正自身位置。與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。
最近姐夫被提拔到公司的管理層，收入威望倍增的同時，身體免疫力開始下降，會時常頭暈、心悸，與姐夫談心時也瞭解到所謂的站得越高看得越遠但也責任越大，壓力也揮之不去……
世人總認為人往高處走，高處給我們帶來的益處難以言喻。然而，人們總是以為爬得越高就代表越好，可是環顧四周，我們看到，這種盲目往上爬的犧牲者比比皆是。“高處”並不適合每個人。
為什麼會這樣？我們需要介紹一個心理學概念：彼得原理，其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好，就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此匯出的彼得推論是，“
前面提到的我的姐夫似乎就這個理論最好的體現。對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的“根據貢獻決定晉升”的企業員工晉升機制，不能因某個人在某一個崗位級別上乾得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。不要把崗位晉升當成對職工的主要獎勵方式，應建立更有效的獎勵機制，更多地以加薪、休假等方式作為獎勵手段。
對個人而言，不要一味攀高，看看自己到底適合怎樣的生活，擺正自身位置。與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。