那就加唄！

朋友從相識相知開始，買賣從茶水杯酒認知。

華人講究排場，無路不通，無人不旺。

什麼事，講究一個字“度”，適可而止。

看聊什麼，做什麼。

其實微信發展到現在除了個人與個人之間相互聊天外，基本已變成工作和生活交流平臺了。公司的微信群一是統一通知工作內容，比挨個打電話或發簡訊通知要方便的多，二是彙報工作內容，讓大家看到你的成績。目前來說企業建立群的平臺主要有兩個，一個微信一個釘釘，無論是哪個都是為了提高效率，傳達率廣。工作的群加入肯定是已經聘用你為公司員工了，如果雙方還未達成一致就要求求職者先加入公司群的話，肯定是看好這位求職者想讓他感受公司的氛圍和關愛，從而打動你。

只能說現在的微信使用越來越普遍了，而且也能節省很多的事情。特別是工作上的很多事情不用像之前需要挨個挨個的通知，現在只需要在群裡面一說就行，如果你真的不喜歡微信群的話。那麼請你儘快成長起來，當你是領導的時候你說了算，想加就加，如果你還沒那個實力，就還是默默承受吧

作為企業管理來說，及時發現問題解決問題是管理的根本之所在；而溝通就成為了必不可少的過程。而溝通的方式除了現場溝通，還有非現場溝通；及時溝通，事後溝通。

當然所有的事情都需要根據當時的情況而定，現代的通訊裝置和條件大多數都會第一時間溝通和處理。 及時回饋提高工作效率。

內心的抵抗只能說明你是個職場新人，或者說你不喜歡同事過多的接觸到你的個人生活圈。你可以專門用一個工作電話號碼或者刻意遮蔽相關的資訊。

活在當下只能適應環境而不能讓環境適應你。站在哪個山頭唱哪個山頭的歌，你如此其他人也同樣。“適者生存”是生存之道，無論任何時代，你接受不接受都是現實所在。

職場更是如此，每個人都要接受合理與不合理的要求，沒有你覺得理所應當的，因為是你自願加入沒有強迫一說。