我就是從這樣的工作中辭職的，一個朋友開的公司，3000塊，沒有任何福利，呆了整整一年，老闆在外地，我一個人上班，工作內容簡單，類似文員兼各種打雜，一個月就是忙那麼幾天，平常就是刷手機聊天吃東西，墮落到不行。實在想想沒意思，一來收入上沒什麼空間，餓不死但也別想存錢，二來自己墮落了，閒久了沒什麼鬥志，怕自己廢掉！果斷年前辭職了。年後找了份新的工作，壓力大，每天都要加班，不過充實了很多，收入也是多勞多得，雖然目前還沒實現，但未來可期。

人都是有惰性的，在一個輕鬆的環境待久了會變得懶散，如果自己能力允許又不想常此以往下去，為何不挑戰一下自己！

無意中看到這個問題說真我自己真的是深有感觸，我現在的處境和你真的是一樣。現在也很糾結，不知道接下來的路怎麼走。

我現在就是在一個小公司當文員：跟單。雖然是跟單但是所做的工作根本就不止這一切。因為辦公室和車間很近，平時自己不僅要處理好本職的工作還要去車間幫忙幹活。早上九點上班，下午六點下班。可是有時候會很忙，六點根本就走不了，因為大家都在上班自己就這樣走了真的感覺很不好。可能也是自己的性格就是這樣老好人了。然後一個月拿著三千塊錢的工資，就算做好本職工作，去車間幫忙還是一樣的死工資。所以有時候心態就不會太好，真的想一下班就直接回去。

我們公司還是剛起步，17年才開始的。老闆開會經常會說我們要做大，做強。可是我感覺我真的等不了那麼久，我現在一個人，工資勉強的夠生活，我還沒有結婚，沒有孩子。一旦以後有了家庭這點工資真的時候夠嗆，而且我們老闆的話對員工並不是很好。只看重一些領導和技術人員。今年新招一了一位技工，二月就上了十幾天班，然後就是一萬塊的工資。我確實沒有技術，而且自己的工作也是什麼人都可以做的，所以就是一個不重要的位置。

所以現在還是比較糾結的，因為確實不知道這個公司以後的發展會怎麼樣。自己以後再這個公司的發展怎麼樣。但是我知道現在的情況肯定是沒有發展機會的。每天待在辦公室的時間沒有車間多，拿的工資也沒沒有車間工人得多。說實話我現在的話就已經不怎麼想做了，感覺自己還年輕，不能就這樣每天渾渾噩噩的過著。外面的世界還是要去嘗試的，努力不一定有結果，但是不努力肯定沒有結果。

跟你講個故事吧，這是一個我的真實經歷，見過的真實的故事，有一天我們一群人去一個很大的公司去應聘，那一天去了二百多號人，有應聘普工的，有應聘技術工的，有應聘管理的，招聘的人，一個個面試，問的都是你會啥，你應聘那個崗位，以前在那幹，輪到一個三十歲左右的女人，招聘的問了，你以前是幹啥的，對方答文員，在全華人民都知道的一個公司幹了十年的文員，現在應聘啥，對方答應聘管理，招聘的人說，我們不缺管理，況且你還沒幹過，你去附近找一找看有適合你的？三十歲的女人，沒技術，文化也不高，又吃不了苦，又想拿比較高的工資有可能？所以說你己經幹了三年的文員了，工資也沒有提升，也沒有晉升的機會，想一想你這些年學到了怎麼，自己喜歡幹怎麼，自己又善長幹怎麼，一番分析後，如果迷茫可以請教一下身邊的人，對別人的意見與自己的情況結合分析後迅速作出判斷，趕及趁著有空學點文化或別的技術還是可以的，不要到了被動找工作的那一天就真的晚了，時機一旦成熟就辭職出來比較穩妥，你不逼自己一把，怎能看到自己的能力，不要做溫水裡的青蛙，痛快是一時的，痛苦卻是更長更多，掙錢的路雖然很難，但只要開了頭，總是好的，只要朝著那個方向努力下去還是可以的，只要朝著那個方向前進，目標終究會越來越近，這樣才不會幸負這些美好時光，也能體現自我價值，做想要做的那個人，人生才會幸福，才不會有遺憾，才能實現財富自由，買你想要的東西，去你想去的地方，愛你想愛的人。

婚前做了幾家公司最後一份工作是管理層，基本上就是除了老闆就是我了，待遇也不錯，30歲的時候正好老闆投資失誤 公司面臨倒閉，跟著他的幾個老員工都慢慢走了，我和一個女孩我們最後走的，欠了幾萬塊工資，然後那段閒的時間就結婚生孩子，中間一共四五年沒工作，36歲孩子上幼兒園開始找工作，因為沒人幫忙帶孩子，現在所在的公司感覺還不錯，就是做辦公室工作三四千的工資，對我來說比較發揮特長吧，以為我是技術類，後來轉了管理層，現在在這也是管理層剛來公司兩個月，老闆很好，一年漲一千塊工資，離家不太遠，和我的本職行業差不遠，挺滿意的，有了孩子現在圖都不是錢就是心閒一點，不想太拼太挑戰，穩穩當當混著漲工資就行了，畢竟年紀大了 再有能力也沒有精氣神了，年輕時候太拼事業忽略家庭生活，現在整好換了個角色，我比較知足，也沒什麼經濟負擔，倆人養一個兒子，房車沒有貸款，兒子的房子也有了，現在就是有事做掙個零用錢就行了。回頭來說年輕人我還是建議去闖闖看看世界，否則有了家庭孩子十年如一日你就再也沒有想去闖的機會和精力了，那時候在憧憬也是枉然了

羽毛認為，這個問題本質上涉及一個職業規劃的問題。也就是說，問這個問題之前，要先想清楚，自己想要一份什麼樣的事業。

每次討論這個問題，羽毛總覺得很多人的思考過去感性，比方說，我工作是為了理想，為了實現自己的個人價值，為了證明自己的成功……這些目的看上去真的都很高大上，而且有些人的工作也的確很高尚，比如救死扶傷的醫生、救人於水火的消防員、研究人類前沿的科學家等等。可是，我們絕大多數人都是普通人，我們做著一份普普通通的工作，比如會計、行政、以及題目中提到的文員。要說我們非要給這類工作賦予一個多麼深刻的內涵，以及多重要的意義，其實挺難的。

因此，一旦我們進入了某個行業，選擇了某個職業，我們要思考的關於工作的意義和價值就簡單多了，那些高尚的、遠大的、深刻的意義，就沒有了，剩下的還剩什麼維度呢？羽毛認為大概就是這幾個：金錢、成長、避免碌碌無為、存在感……

這樣，我們再來分析題目中的這個工作，錢不多，成長沒有，做這樣一份工作，除了維持溫飽以外，也就是讓自己不那麼無所事事罷了。

這樣抽絲剝繭分析完畢，我們就可以開始思考，要不要繼續下去了。

假設，題主問這個問題，是想要讓自己的未來得到成長的話，那毫無疑問，這樣的工作的確沒必要再做下去了。

我們要知道小公司的文員，所作的工作基本上就是打雜，影印檔案、取個快遞、端茶倒水這類，說起來好聽，是文員，其實並沒有什麼技術含量，對於自己專業素質的培養的恐怕沒什麼幫助。

所以，對於剛剛擇業的年輕人，羽毛不建議做文員，雖然文員的門檻非常低，學歷要求一般就是大專以上，對於專業技能要求也不高，但是一旦做了文員，以後未來發展的可能就非常少了。寧願做銷售，幾個月不開單，但是經過一定時期的努力，一旦開單了收獲可比文員大多了，而且銷售對於人綜合素質的提升幫助非常大。

其實，生活中還有一種人，他們上班只不過是為了找個地方掛靠一下，有企業給他承擔五險一金，而主要的收入根本不依靠一個月幾千塊的死工資，如果是這種情況，做個小文員也沒什麼不好。

我的一個朋友，23歲的時候，就開著瑪莎拉蒂當公司前臺，每天接接電話，接待一下來訪者，但這份工作就是她用來打發時間的，家裡非常有錢，根本不靠著這幾千塊，說白了，當前臺一個月的工資都不夠她買包的。她上班就是覺得在家太無聊了，朋友們都有工作也沒辦法總和她玩，所以就乾脆找個工作和同事一起玩。

但是，我們很多普通人其實都沒有這個資本，那我們想賺錢，就得自己想辦法。文員的工作其實沒什麼技術含量，加上也不太忙，所以，可以考慮自己做兼職賺錢。

我從16年開始，寫作兼職，到19年開始，兼職收入已經超過本職收入了，雖然我一個月也是4000多塊錢，可是一點也不焦慮，一分耕耘一分收穫，只要有方向，堅持努力，早晚會變成自己想要的樣子。

蘇樂剛畢業的第一份工作就去了一家小公司當辦公室文員，理想很豐滿，但現實很骨感，去了幾個月我就撤了，果斷離開了工廠環境，跳槽到一家科技公司當文案策劃。

對題主的經歷，蘇樂也是深有體會，我給的建議就是果斷跳槽。

為什麼呢？

文員的工作內容比較簡單，無非就是影印和整理檔案，記錄資料，並做成報表上交，有的小公司可能還要你身兼數職，把算工資的事務一起負責了。

再或者，還有其他七七八八的活兒，但總的來說，這些活兒的含金量都不高，屬於重複性勞動，對個人的成長毫無益處。

現在的文員普遍都是小姑娘在幹，等你年紀再大點，超過了30歲，再繼續做這份工作，就算你願意，老闆可能也不太待見你了。

因而，文員是個靠青春吃飯的職業，過了30歲，往往需要轉型，但這時候的你根本毫無成長，就會出現有心無力的現狀。

因此，趁早給自己做好打算，不要等到30歲了，才來後悔沒有早一點跳出這種溫水煮青蛙的生活。

很多大企業都會找許多文員，一來文員的工資低，二來旺季多幾個人無所謂，但淡季的時候，企業往往需要裁員，而辦公室裡面，文員往往就是第一個被裁的，這種例子我見過太多了。

因此，不要想著文員比較清閒或安逸，越舒服的工作越容易被淘汰。文員這種工作哪怕一個剛畢業的大學生也幹得來，企業隨時可以開除你，當旺季來了，大不了再重新找。

那麼，如果打算轉型，需要做什麼呢？

現在很多行業都在逐漸被淘汰，如果你考慮轉型，就不要找那些分分鐘消失的行業了，而要找那些發展前景好的行業，比如網際網路，以後只會越來越好。

其次，確定了繁華的行業，還要考慮自己的情況，什麼行業你比較擅長，找工作要找揚長避短的，這樣才能事半功倍。

很多小年輕一年內換了好幾份工作，就是因為對自己沒有清醒的認識，也從來沒有從職場經歷中得以成長，因此越跳越糟，早早就對職場感到厭倦。

換工作之前，一定要梳理上份工作的經驗，做好精細的覆盤，從上份工作，你學到了什麼，懂得了什麼，還缺少些什麼，認清自己的優劣勢，並把經驗總結出來，也能為下份工作做鋪墊和參考。

換行業你可能是個剛入門的新手，但不代表你就配不上這份工作，也不要因為自己沒經驗就妄自菲薄。

你可以先從網站和專家那裡瞭解一些行業知識，然後給自己鍛鍊的機會。

在此基礎上，要相信自己的能力，在面試的過程中，也要展現自己堅定和自信的態度，不要唯唯諾諾，說一些不確定的話，如，應該，可能，或許這類話堅決杜絕。

還有眼神要堅定一點，不要躲閃，不然會給人一種很不自信的感覺，你的自信與否也會影響面試的發揮，你要相信自己能做好，哪怕是裝出來的，也一定要給自己這樣的心理暗示，面試官都喜歡自信的人，因為只有自信，別人才會信任你能做好。

前段時間，以前公司的一個同事小廖聯絡我，說辭職了，叫我介紹一份做招聘的工作。我們公司確實在招聘人力資源崗位，但是對於她的請求，我有點猶豫。因為她畢業後就在這家公司做品質文員，已經有將近3年的時間。

其實她的基礎條件不錯，畢業於國家重點大學，人也長得很漂亮。可是由於畢業之後就從事文員的工作，所以職業發展一直停滯不前，工資也不見得漲多少。正因為如此，她突然發現自己繼續這樣下去，自己的一輩子就看到頭了。就是在一瞬間，她決定辭職，去尋找一份更加有發展前景的工作。

看著她的簡歷，實在無法安排面試。因為文員工作跟人力資源工作差別比較大。如果她要從事人力資源工作，就相當於重新開始，相當於一個應屆畢業生。但是我們又不需要應屆畢業生，而且她做了三年的文員，很多思維早已定勢，再要去從事人力資源管理工作，肯定短期無法勝任，就算可以，有很多企業不會給你機會。

太多人，跟小廖一樣，剛畢業的時候或者是貪圖輕鬆，朝九晚五，做著輕鬆的工作又或者大學準備不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最終造成的結果是，無論你工作多久，都沒有什麼發展！

就像上面我那個做文員的朋友一樣，她很努力，可是職業發展永遠不會有上升的空間。這種職業，我們稱為非積累性職業。一個企業裡面，有很多非積累性職業，如普工，文員，司機，清潔工，保安等，這種職業一般不會隨著你經驗的增加而有很大的發展。像很多積累性的職業，如人力資源，研發，銷售等，這種職業，隨著你知識，能力，經驗的增加，它的發展是不可估量的。

所以，請你在選擇職業的時候，先判斷一下這個職業是否具有深度的發展性。有些崗位是沒有發展深度的。如果你選擇了這些職業，意味你永遠都是在用時間換金錢，而隨著時間的推移，你永遠都是在原地踏步，拿到的工資永遠和去年一樣，積累的能力永遠和去年一樣。當年終公司宣佈晉升名單的時候，裡面永遠不會有你的名字！

因為，有些職業，就算你再努力，再有成績，也不會得到發展，你有可能做事非常積極，也得到公司的認可，但最多隻能得到一點工資的獎勵！

有些崗位，永遠是留給平庸的人。這些崗位的特徵是：沒有壓力，沒有積累性，因此賺得也不多。如果你甘於平庸，你可以選擇繼續下去；如果你不甘於平庸，記住不要選擇這樣的職業，即使選擇了，也要學會快速地轉換職業。就像你在高速路上開車，你前面擁堵無比，你想要快速到達你的目的地，你就學會“換道”，你要為換道提前做好準備，當時機來臨的時候，你要學會快速地轉變過去，這樣你才能走得平穩！

以前我也在一家小公司，當過文員，是因為我剛出學校，不知道幹嘛去，然後我姑父帶我去他那個公司，做文員。文員的工作很簡單，就處理一些雜事，做做表格，寫寫資料。我做了幾個月，就沒再做了，覺得沒有什麼前途。

文員這個工作，確實沒什麼發展，但挺穩定的，如果我們沒有什麼大的追求，不想努力去追求什麼，那可以一直做。

像這種情況，就有兩種發展方向：

這給決定，前期是挺累的，比較難熬。因為所有東西，都要重新開始，從最底層開始做。無疑，這樣受的累，是值得的。

我們可以根據自己的優勢，興趣，愛好來選擇有發展的工作。就像，口才好的，去做銷售，就比內向的要好一些，我們起點會比他們高。這就是我們的優勢。

但我感覺，興趣，愛好是最好的選擇。因為對一個工作感興趣，喜歡上工作中的什麼了，會更認真的去努力。就像是看書一樣，我以前看書，拿著書看了幾分鐘，就想睡覺，打瞌睡，是以前助睡的好工具啊。但現在，我連續看幾個小時，也不會這樣，因為我對書中的東西，感興趣了。對於感興趣的事，我們的注意力會很集中，做起來就像是習慣一樣，不會覺得累，反而是一種享受。

比如：自媒體，電商之類的。在家就可以做，現在自媒體很流行，把自己的生活，愛好，分享出來，就可以拿到不錯的收入。

文員的工作，都比較輕鬆，有挺多業餘時間可以去做兼職的。我現在做的工作也很輕鬆，閒暇時間很多，以前就拿去看小說，打遊戲，看電影去了。時間久了了，感覺像是一個廢人，拿著幾千的工資，沒有一點上進心。整天吃喝玩樂的，後來因為生活的壓力，知道不能在這樣下去了，就開始改變。現在在嘗試做兼職，自媒體。

我有的朋友，就是兼職做自媒體的，現在收入不錯，加上本職工作。我正在向他們學習。

"有必要再待下去嗎？"看這問的，好像你有什麼選擇權一樣。

這根本不是一個判斷題，而是一個問答題，就是你有沒有能力離開的問題。

文員本身工資就不高，無論在哪個公司，工資待遇都差不多。文員工資不高的原因，主要是這個崗位工作沒有什麼專業、技術含量，崗位價值不高，職業發展天花板很低，我們做職位分類好價值評估時，往往將這一類崗位都放在輔助類當中，可見其地位。

差別只在於不同文員的個人素質，有些長得靚的、頭腦靈光、幹活細緻認真的，工資拿的會高一點，但也不會高到哪裡去。除非你有天使般的面孔，魔鬼般的身材，在世界頂級投行的前臺工作，工資可能輕鬆過萬。但這種情況少之又少，也已經脫離了文員的工作範疇。話說什麼崗位上沒有拉高工資的呢，只要你的先天條件得天獨厚，後天又努力拼搏幹出成績，拿高工資是分分鐘的。

回到這個題目當中，在小公司幹了3年文員，拿了三四千工資。我想了解的是，在這3年當中，你學到了什麼？不要告訴我那些日常的工作瑣事，這是對事情的羅列沒有價值和意義，因為文員幹什麼工作，大差不差基本上都清楚，所以沒有必要再重複，關鍵的問題在於：你幹出了什麼？獲得了什麼樣的成長？

如果每天只是重複性的做一些事情，是沒有什麼價值的，三年的時間也浪費了。如果利用這個時間，知道了如何計算、分析和控制成本，如何提升行政工作效率，如何有效處理多工工作，那我就會高看你一眼，說明你工作用心了，有提升和進步，你的工作價值就會比一般的文員高上一截。

如果在此基礎上，你還懂得一些企業管理知識，知道如何組織一場成功的會議，如何寫會議紀要並跟蹤會議紀要的結果，如何與各部門的員工友好相處，如何營造一個氛圍良好的辦公環境……如果你做到了這些，我認為你已經具備了管理者的素質，如果我是這個公司的老闆，將會把你調到其他更有價值的崗位上去。

上面說的都只是如果，現實沒有如果，只有結果。你沒有做到上面這些事情的時候，是不大可能得到提拔的，甚至連轉崗的機會都沒有。像這種情況下，你還想跳槽到其他公司發展，現實嗎？即便真的跳槽成功，也只是從一個坑進入了另一個坑。

這根本就不是職業規劃的問題，而是表現好壞的問題。只要你堅持事在人為，能夠解決實際問題，不斷的在工作中學習成長，無論你是做文員還是其他的基層崗位，都有希望獲得發展。沒有這樣的心態和實際行動，想得到領導的青睞和提拔，門兒都沒有。

所以問題的本質很簡單，所謂的晉升機會，一方面要靠有這樣的空缺，另一方面也是最主要的方面要靠自己的表現和爭取，千萬不要眼高手低，更不要以老油條的心態去論資排輩。你沒有成長，幹了三年也是白乾，別說三年了，就是10年，也不能保證就一定能獲得晉升。

與其考慮有沒有必要待下去的問題，還不如想一想：我該往哪個方向發展，如何透過學習和鍛鍊達到這樣的目標？然後給自己制定一個可行的計劃，儘快行動起來。可能這樣更務實，也更能增加你的主動選擇權，祝你好運！

要不要待，全看自己有沒有一顆不安分的心了。以我為例，畢業之後做了文員，三個月轉正後，覺得太悠閒，就幫後勤組做事情，他們也確實很忙，自然很受歡迎。兩個月後，後勤組有人離職了，但是招好久都沒招到人（主要是活多錢少），我便兼了那一份工作。但是實在忙不過來，就又招了一個人員（人員好招），我順利的轉崗了。沒幾個月，公司部門重組，我是後勤管理，這時候，我工作時長不到一年。就這樣又過了一年，正待我又要升職時，懷孕了，孩子生下來沒人帶，我不得不辭職，全職在家四年。這四年，我一個人帶著孩子，考了駕照，報了鋼琴班，自學了幼兒教育相關知識，家庭教育相關知識，中小學生教育學，教育心理學等，孩子四歲了，幼兒園學習相對穩定了，就去了培訓機構（這種上班可以帶著孩子，而且孩子上學的時候比較閒，幼兒園有什麼事情都可以照顧到），找了一家才準備開業的（才開業的對員工工作經驗的要求比較低），從裝修到招聘到招生到穩定，一年的時間，我學到了很多，從普通員工到執行校長，只用了半個月，這半個月，我每天工作早7點到晚9點，學習如何佈局現場，如何招聘，如何宣傳，如何控制成本，如何洽談合作，如何教學，如何跟家長溝通……所有的事情都考慮在老闆前頭，所以升職是必然結果。但是離家太遠，辭職後，也找了很多工作，但基本上都是做執行校長或者教育綜合體的總經理等，做這些就意味著照顧不到孩子，所以現在在一家比較正規的培訓學校做現場主管，較以前的要輕鬆很多，關鍵是離家近（步行上下班），上班還能帶著孩子，但是我現在仍然能感覺到不足的地方還有很多，比如如之前的經驗在這裡用不了多少，整個辦學模式完全不同，所以還在不斷充電中，管理崗這種東西是有保質期的，而且很容易被替代，所以現在我在學習中小學數學教學，平時自學專業知識，只要有時間就到班上聽課，學習班級教學經驗，爭取做一名名師，因為課時費高而且越老越吃香。這樣進可以自己創業 ，退可以教學或者管理。自己得到的才是真正擁有的，誰也搶不走。

你準備換崗位，說明有想法，但是你得知道自己想要的是什麼，做好準備了沒有。思想準備和實際的行動準備缺一不可。我現在也沒什麼成就，說我自己的經歷只為給你作參考，換公司簡單，但也是重複一次以前的經歷，轉崗位需要學習很多。

職場當中，各類崗位各有特色，許多工作崗位讓我們糾結前景，選擇時進退兩難！

公司文職員就是其中之一，工作內容固定、簡單，收入穩定，晉升空間小，時間久了會讓人疲憊。許多人做到最後就懷疑自己的選擇對不對，這裡我說說自己的一些看法:

從工作性質和年齡適應性講，文員並不是一個長久性質的崗位，隨著業務的發展變化和自身的年齡等問題出現，逐漸會被崗位淘汰。

那麼，關於文員轉型我認為可以從以下方面考慮