不可以，只有N的補償，2倍只限於非法解除勞動合同，而合同到期公司不續簽不屬於非法解除的情況，具體詳情可以參考我問答好前面回答的問題。

這個問題要分城市來看，各地政策對於二次合同到期解除的規定，不太相同。

首先需要明確的是，法定的離職補償金標準是N，2N適用於違法解除的賠償。

其次，例如北京 南京等城市，勞動者如果與用人單位已經簽訂二次固定期限勞動合同，第二份合同到期時，用人單位不得拒絕續簽，必須依法簽訂無固定期限，如果用人單位希望與員工解除勞動關係的，則需要走協商解除的途徑，而且必須提前三十天通知員工，否則還需支付一個月的工資作為代通知金。

而像上海，濟南等城市，第二次固定期限後用人單位有權不與其續簽合同，但需要支付離職補償金。

簽了二次固定合同後，第三籤的合同是無固定的勞動合同，而在這時候公司不續簽合同，就需與員工協商一致，而當員工願意簽訂勞動合同時，公司就必須與員工簽訂勞動合同。

問題一：若公司不續簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動合同期滿後，若公司選擇不再續簽，經向員工溝通，需賠償員工經濟補償金，也就是每任職一年賠償一個月工資。

問題二：員工想申請二倍補償金的理由是否成立？

申請二倍補償金，是公司沒有與員工簽訂勞動合同的事實存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動合同期滿後，員工仍在公司上班，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動合同為由申請支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動合同期滿後，公司沒有續簽勞動合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。